Sabbaticals können Angestellten und Unternehmen zugutekommen

Eine erhebliche Mehrheit der Berufstätigen leidet unter Burnout, einer Situation, bei der Sabbaticals Abhilfe schaffen könnten. DJ DiDonna, Dozent an der Harvard Business School und Autor des Buches "Big Time Off: The Transformative Power of Sabbaticals and How to Take One", vertritt die Ansicht, dass längere Auszeiten ein fester Bestandteil des Arbeitsangebots sein sollten.

DiDonna argumentiert, dass Sabbaticals, die in der Regel mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber erhebliche Vorteile bieten. Mitarbeiter kehren oft mit erneuerter Kreativität und Energie zurück, was der Innovation des Unternehmens direkt zugutekommt. Darüber hinaus stärken diese Auszeiten die Widerstandsfähigkeit der Organisation, indem sie die übermäßige Abhängigkeit von Einzelpersonen verringern und die breitere Kompetenzentwicklung in der Belegschaft fördern.

Während einige große Unternehmen wie Adobe und Goldman Sachs bereits Sabbatical-Programme anbieten, gibt DiDonna Anleitungen, wie Arbeitnehmer sich für solche Auszeiten einsetzen können, auch in Organisationen, in denen sie noch nicht zum Standard gehören. Sein Ansatz beinhaltet die Untersuchung bestehender informeller Praktiken und das Lernen von Branchenkollegen, die erfolgreich längere Auszeiten genommen haben.

Auf persönlicher Ebene können Sabbaticals lebensverändernd sein und Zeit für Selbstfindung und neue Energie bieten. Für Unternehmen mindern sie das "Schlüsselpersonenrisiko" und bieten jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit, wichtige Erfahrungen zu sammeln. DiDonna betont die Bedeutung einer vollständigen Auszeit während eines Sabbaticals, um die Vorteile zu maximieren, und schlägt vor, dass Unternehmen robuste Vertretungspläne für die kontinuierliche Arbeitsfähigkeit aufstellen sollten. Er befürwortet unternehmensweite Richtlinien zur Förderung einer Kultur der gemeinsamen Verantwortung und gegenseitigen Unterstützung.