Serval zahlt Mitarbeitern für Netzwerkanwerbungen
Das KI-native Unternehmen Serval hat ein aggressives Mitarbeiterempfehlungsprogramm gestartet und zahlt bis zu 20.000 US-Dollar für neue Einstellungen. Die Initiative verändert das Mitarbeitererlebnis und die Wachstumsstrategie des Unternehmens.
Serval, ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Unternehmen für das Management von Unternehmensdienstleistungen, hat ein neuartiges Mitarbeiterempfehlungsprogramm eingeführt, das Mitarbeiter finanziell für die Gewinnung neuer Talente belohnt.
Das Unternehmen zahlt mindestens 20.000 US-Dollar für jeden empfohlenen Kandidaten, der dem Unternehmen beitritt. Die Auszahlungen sind für schwer zu besetzende und leitende Positionen höher. Diese Strategie hat sich als äußerst wirksam erwiesen, da mehr als die Hälfte des derzeitigen Teams von Serval durch Mitarbeiterempfehlungen eingestellt wurde.
Dieses Programm geht über eine einfache Rekrutierungstaktik hinaus und zielt darauf ab, ein neues Mitarbeitererlebnis zu schaffen, bei dem die Mitarbeiter aktiv zum Wachstumsmotor des Unternehmens beitragen. Kaz Hishida, Gründungsingenieur und Talentmanager bei Serval, hat sich intensiv der Rekrutierung gewidmet, insbesondere während des rasanten Wachstums des Unternehmens von 20 auf 140 Mitarbeiter innerhalb eines Jahres.
"Die Talentgewinnung ist zur wichtigsten Funktion für ein schnell wachsendes Startup geworden", erklärte Hishida. Dieser Ansatz bindet jeden Mitarbeiter in die Wachstumsreise des Unternehmens ein und stärkt die Unternehmenskultur insgesamt.