SHRM muss nach Urteil 400.000 $ zahlen wegen Servicehund

Die HR-Organisation SHRM (The Society for Human Resource Management) wurde zur Zahlung von 400.000 US-Dollar Schadenersatz verurteilt, nachdem eine Jury entschieden hatte, dass die Organisation gegen den Americans with Disabilities Act (ADA) und den Virginia Human Rights Act verstoßen hat. Das Urteil erging in einem Fall, in dem SHRM einem Bewerber das Jobangebot zurückzog, nachdem dieser darum gebeten hatte, seinen Servicehund mit zur Arbeitsstelle zu bringen.

Die Klage wurde 2024 eingereicht, als Fiona Torres behauptete, SHRM habe ihr Jobangebot für eine Stelle als Senior Specialist im Produktmanagement einen Monat nach dessen Unterbreitung zurückgezogen. Torres, die an Diabetes leidet, gab an, dass der Hund Veränderungen ihres Blutzuckerspiegels schneller und zuverlässiger erkennen könne als ihr Glukosemessgerät.

SHRM lehnte die Bitte ab und erklärte in Gerichtsakten, dass man versucht habe, "mehrere Anpassungen" anzubieten, die von der angeforderten abwichen. Dazu gehörte die Erlaubnis, ihr Glukosemessgerät und ihre Insulinpumpe bei der Arbeit zu benutzen, sowie notwendige Pausen zur Überprüfung ihres Blutzuckerspiegels und zum Essen und Trinken am Arbeitsplatz.

SHRM hat angekündigt, eine Berufung in Erwägung zu ziehen, und deutete an, dass das Urteil den durch das ADA vorgesehenen "interaktiven Prozess" beeinträchtigen könnte. In einer Erklärung auf ihrer Website sagte die Organisation: "Wir prüfen alle Berufungsmöglichkeiten, um nicht nur unsere eigene Position, sondern auch die operativen Rechte von HR-Abteilungen und Arbeitgebern im ganzen Land zu schützen."

Torres' Anwalt äußerte sich zufrieden mit dem Urteil und bezeichnete es als Warnung an andere Arbeitgeber, Anfragen nach Behindertenanpassungen ordnungsgemäß zu bearbeiten.