Siili Solutions: Emma Halmekoski blickt auf ihre IT-Karriere zurück
Emma Halmekoski, Business Design Lead bei Siili Solutions, teilt ihre über zwei Jahrzehnte umspannende Karriere im IT-Sektor. Sie spricht über ihre Erfahrungen als Frau in der Technologiebranche und betont die Bedeutung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Helsinki – Emma Halmekoski, Business Design Lead bei Siili Solutions, blickt auf über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Software- und Technologieentwicklung zurück. Halmekoski begann ihre Karriere bei einem der ersten Unternehmen, das Webseitenentwicklung anbot, und war seither in Branchen wie Gaming, Medien und Werbung tätig. Sie betrachtet die IT-Branche als entscheidend für den Aufbau der Zukunft.
Halmekoskis Arbeit konzentrierte sich auf bedeutungsvolle Projekte, insbesondere im Bereich gemeinnütziger Organisationen und der Jugendförderung. Sie hebt ihren Wunsch hervor, ihre Fähigkeiten einzusetzen, um das Leben von Menschen zu erleichtern und nachhaltige Entwicklung zu fördern. Bei Siili fand sie Gelegenheiten, diese Ziele zu verfolgen.
„Ich hatte bei Siili die Möglichkeit, Arbeit zu leisten, die mich glücklich macht“, so Halmekoski. Sie begann ihre Tätigkeit während ihrer Schwangerschaft, fühlte sich jedoch fair behandelt und während ihrer Elternzeit unterstützt. Obwohl ihr Hintergrund in Content und Marketing zunächst vom typischen Designerprofil abwich, wurde ihr vielfältiges Kompetenzprofil erfolgreich eingesetzt.
Im Kommentar zu Gleichstellungsfragen im IT-Sektor erwähnt Halmekoski, dass sie Diskriminierung auch von Frauen erfahren habe, beobachtet aber generell eine zunehmende Beachtung der Gleichberechtigung im Arbeitsleben. Sie betont, dass Siili jeden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt. Den Internationalen Frauentag betrachtet sie als wichtige Erinnerung an globale Ungleichheit und den fortwährenden Bedarf, die Rechte von Frauen und Mädchen weltweit zu fördern.
Halmekoski hofft auf mehr Frauen in Führungspositionen von Unternehmen und betont die Notwendigkeit gleicher Bezahlung. Sie weist auch auf die unzureichende Entlohnung in frauendominierten Sektoren, wie der frühkindlichen Bildung, im Verhältnis zu den Anforderungen und der Bedeutung der Arbeit hin.