Skims Mitgründerin: Cheffunktion ist Unternehmensbedarf, nicht Freundschaft

Emma Grede, eine Mitgründerin der Shapewear- und Bekleidungsmarke Skims, hat ihre Führungsphilosophie dargelegt und betont, dass die Kernaufgabe einer Führungskraft darin besteht, den Bedürfnissen des Unternehmens zu dienen.

„Es ist nicht meine Aufgabe, dein Freund zu sein“, sagte Grede kürzlich in einem Interview im Boardroom-Podcast. Sie stellte klar, dass diese Haltung Empathie nicht ausschließt oder eine Misshandlung impliziert. Grede behauptete, dass Führungskräfte einfühlsam sein und die Bedürfnisse ihres Teams priorisieren können, während sie gleichzeitig eine „Unternehmensmentalität“ beibehalten, die sich darauf konzentriert, was für das Geschäft richtig ist.

Grede, die auch die Marke Good American mitbegründet hat, erklärte, dass das Versäumnis, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, letztendlich die Fähigkeit einschränkt, Mitarbeiter zu unterstützen. Sie bemerkte, dass sich mit dem Wachstum eines Unternehmens auch das Personal weiterentwickeln muss, was schwierige Entscheidungen erfordern kann, wie zum Beispiel die Entlassung von Mitarbeitern, die nicht mit der Expansion des Unternehmens Schritt halten können.

Die Mitgründerin befürwortet offenes, direktes Feedback, eine Praxis, die sie als „radikale Ehrlichkeit“ bezeichnet, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihren Stand verstehen. Grede wies auch die Vorstellung zurück, dass weibliche Führungskräfte übermäßig fürsorglich sein müssten, und äußerte ihre Besorgnis, wenn Kandidaten „Work-Life-Balance“ priorisieren, nachdem sie zuvor Fernarbeit als „Karriereselbstmord“ bezeichnet hatte.

Grede betonte jedoch, dass Direktheit nicht mit Grausamkeit oder Missbrauch gleichzusetzen ist. „Man kann trotzdem ehrlich sein, ohne brutal zu sein“, schloss sie.