Studie: Weibliche KI-Agenten erhalten weniger Lohn als männliche

Eine Studie deutet darauf hin, dass menschliche Vorurteile auch künstliche Intelligenz (KI) beeinflussen, wenn diese im Arbeitskontext bewertet und vergütet wird. Wenn Teilnehmer mit zwei identischen KI-Assistenten interagierten, von denen einer als männlich und der andere als weiblich dargestellt wurde, wiesen sie dem männlichen Agenten durchschnittlich 10 % mehr Lohn zu als dem weiblichen.

In einem Experiment in virtueller Realität waren die KI-Agenten Johan und Johanna funktional identisch. Der einzige Unterschied war ihre Geschlechtsdarstellung. Obwohl die Teilnehmer beide Agenten hinsichtlich Vertrauenswürdigkeit und Arbeitsqualität ähnlich bewerteten, erhielt der weiblich dargestellte Johan weniger Lohn und wurde als weniger menschlich eingestuft.

Die Ergebnisse stehen im Widerspruch zu den Aussagen der Teilnehmer in Interviews, in denen viele angaben, der KI unabhängig vom wahrgenommenen Geschlecht gleichermaßen zu vertrauen. "Eine Maschine hat kein Geschlecht, und ich habe es mit einer Maschine oder Technologie zu tun", bemerkte ein Teilnehmer. Nur wenige räumten den potenziellen Einfluss der Geschlechtsdarstellung auf ihre Bewertungen ein.

Die Studie ergab auch, dass menschlicher wirkende KI-Agenten höheres Vertrauen und höhere Vergütung erhielten als ein textbasierter Chatbot oder ein kleiner Desktop-Roboter. Während die reale Lohnlücke zwischen den Geschlechtern geschrumpft ist, besteht sie in den USA fort, wo Frauen für jeden verdienten Dollar eines Mannes etwa 78 Cent erhalten.