Studie: Häufiger Jobwechsel kann Karrieren schaden
Eine neue Studie enthüllt, dass die karrieremäßige "Strafe" für Arbeitnehmer, die häufig den Job wechseln, erheblich sein kann, obwohl bestimmte Faktoren ihre Auswirkungen abmildern können.
Eine aktuelle Studie der University of Iowa beleuchtet die Auswirkungen häufiger Jobwechsel auf den Karrierefortschritt. Die Forscher analysierten Daten von fast 68.000 Bewerbungen für zwei unterschiedliche Stellen und stellten fest, dass Personen, die häufig den Job wechseln, im Durchschnitt weniger Angebote erhalten.
Die Studie ergab, dass freiwillige Jobwechsel mit höheren Fluktuationsraten und geringerer Arbeitsleistung verbunden waren. Diese Ergebnisse spiegeln traditionelle Bedenken von Arbeitgebern wider, dass übermäßige Jobwechsel auf Instabilität oder mangelndes Engagement hindeuten könnten.
Die Forschung identifizierte jedoch Ausnahmen. Wenn Jobwechsel zu Beförderungen und klarem Karrierefortschritt führten oder wenn die Person über beträchtliche relevante Erfahrung verfügte, waren die negativen Auswirkungen weniger ausgeprägt. Laut befragten Personalverantwortlichen können solche Umstände Bedenken hinsichtlich der Loyalität oder Leistung eines Mitarbeiters zerstreuen.
Die Studie legt auch nahe, dass diese wahrgenommenen Risiken oft mit tatsächlichen Leistungsindikatoren korrelieren. Die Definition von häufigem Jobwechsel variierte, wurde aber oft als Verweildauer von ein bis zwei Jahren in einer Position charakterisiert. Arbeitnehmer, die einen Wechsel in Erwägung ziehen, sollten daher die angebotenen Vorteile sorgfältig abwägen und sicherstellen, dass ihre Karrieretransitionen gut begründet sind und sich positiv im Lebenslauf widerspiegeln.