Studie: Väter von Töchtern stellen mehr Frauen ein und befördern sie

Männliche Führungskräfte, die Töchter bekommen, neigen dazu, die Einstellung und Beförderung von Frauen zu erhöhen, so eine neue dänische Studie. Die Forschung analysierte landesweite Daten, die Arbeitgeberaufzeichnungen mit Informationen über die Familien der Manager verknüpfen.

Die Ergebnisse, die in The Review of Economic Studies veröffentlicht wurden, konzentrierten sich auf Unternehmen mit einer einzigen Managementposition pro Jahr, wodurch diese Person am wahrscheinlichsten Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen beeinflusste. Die Forschung ergab, dass die Einstellung weiblicher Angestellter durch männliche Manager nach der Geburt einer ersten Tochter um 2,9 % zunahm.

Diese Veränderungen beschränkten sich nicht nur auf die Einstellung. Die Studie ergab auch, dass männliche Manager Frauen eher beförderten, insbesondere solche, die als qualifizierter identifiziert wurden. Dies führte zu einem relativen Verdienstzuwachs von etwa 4,4 % für Frauen, die unter diesen Managern arbeiteten.

Forscher vermuten, dass das Phänomen mit unbewussten geschlechtsspezifischen Vorurteilen und erhöhter Empathie zusammenhängt. Sie stellten fest, dass die Veränderung umgehend eintritt und unwahrscheinlich eine bewusste Anstrengung ist, die eigene Tochter zu begünstigen, da die Vorteile erst Jahre später eintreten würden. Die Studie fand auch keine negativen Auswirkungen auf die Unternehmensleistung.