Umfrage: Über die Hälfte der britischen Großunternehmen plant KI-bedingte Personalersetzungen

London – Über die Hälfte der Finanzvorstände (CFOs) großer britischer Unternehmen plant den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) zur Ersetzung von Mitarbeitern im kommenden Jahr, so ein neuer Bericht von Deloitte. Die Ergebnisse deuten auf erhebliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt hin, auch wenn die KI-Adaption noch in den Anfängen steckt.

Mehr als zwei Drittel (67 %) der befragten Finanzvorstände gaben an, nur ein Viertel der potenziellen Transformation, die KI bieten kann, erreicht zu haben. Diese Untersuchung bekräftigt einen Trend der verlangsamten Beschäftigungsentwicklung in Großbritannien, was der Regierung politische Herausforderungen bereitet. Hohe Arbeitskosten in Verbindung mit der KI-Implementierung veranlassen Unternehmen, die Einstellung neuer Mitarbeiter sorgfältig zu überdenken.

Die Situation unterstreicht auch die Herausforderungen für den zuständigen Minister für KI, der zugesagt hat, dass normale Arbeitnehmer nicht die vollen Kosten der KI-Revolution tragen werden. Bedenken hinsichtlich Arbeitsplatzverlusten und der Zukunft kommender Generationen sind spürbar.

Die Unsicherheit über die Auswirkungen von KI auf die Unternehmensrentabilität bleibt jedoch bestehen. Nur ein Drittel der Finanzvorstände glaubt, dass KI zur Verbesserung der Gewinnmargen ihres Unternehmens im kommenden Jahr beitragen wird. Deloitte befragte für diesen Bericht 66 Finanzvorstände zwischen dem 17. September und Anfang Oktober.

Unterdessen zeigt ein separater Bericht der Londoner Trainingsplattform Multiverse, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, KI-Investitionen mit der Kompetenzentwicklung ihrer bestehenden Belegschaft in Einklang zu bringen. Dies deutet darauf hin, dass der Erwerb von KI-Tools ohne Schulung der Mitarbeiter zu ineffizienten Ausgaben führen kann.