Target führt Punktesystem zur Erfassung der Mitarbeiteranwesenheit ein
Ab September wird Target über ein Punktesystem die unentschuldigte Abwesenheit und Verspätungen von Filial- und Lagerangestellten erfassen. Das Ansammeln von Punkten kann bei Erreichen einer Grenze zur Kündigung führen.
Der Einzelhändler Target führt ab diesem September ein Punktesystem zur Erfassung von unentschuldigten Abwesenheiten und Verspätungen von Filial- und Lagerangestellten ein. Gemäß der neuen Richtlinie kann das Ansammeln von drei Punkten eine Überprüfung durch den Vorgesetzten erfordern, während das Erreichen von 12 Punkten zur Kündigung führen kann.
Die Angestellten sammeln Punkte für Verstöße wie mehr als acht Minuten Verspätung, Abwesenheit ohne Genehmigung des Filialleiters oder Nichterscheinen ohne vorherige Benachrichtigung. Gesammelte Punkte verfallen jährlich. Das Unternehmen gibt an, dass regelmäßige Abwesenheit oder Zuspätkommen die Anstellung beeinflussen können.
Die Maßnahme erfolgt, nachdem Target zum vierten Mal in Folge rückläufige vergleichbare Umsatzzahlen gemeldet hat. CEO Michael Fiddelke hat in diesem Jahr Pläne zur Modernisierung der Filialen und zur Wiederherstellung des Kundenvertrauens dargelegt.
Ähnliche Richtlinien zur Erfassung der Mitarbeiteranwesenheit gibt es auch bei anderen Unternehmen. Walmart betreibt seit 2019 ein Fünf-Punkte-System, und Amazon hat zuvor Tracking-Daten zur Durchsetzung seiner Rückkehr-ins-Büro-Vorgaben genutzt. Einige Unternehmen, wie AT&T, haben solche Tracking-Initiativen jedoch aufgrund von Mitarbeiterbedenken zurückgenommen.