Tech-Unternehmer kritisieren "Grindslop"-Kultur
Tech-Unternehmer im Silicon Valley kritisieren "Grindslop", eine Kultur, in der das Leiden durch harte Arbeit glorifiziert und als Produkt vermarktet wird.
Ein neuer Begriff, "Grindslop", macht in Tech-Unternehmen des Silicon Valley die Runde. Er beschreibt eine Unternehmenskultur, in der extreme Arbeitsbelastungen und das damit verbundene Leiden verherrlicht und vermarktet werden.
Der Begriff wurde von dem Technologieunternehmer Will Manidis geprägt. Seiner Meinung nach haben Unternehmen der Branche Überstunden zu einer Religion und einem Produkt gemacht, bei dem die damit verbundenen Anstrengungen und Mühen wichtiger sind als die tatsächlichen Ergebnisse.
Dieses Phänomen zeigt sich in sozialen Medien, wo Mitarbeiter, oft junge Männer, mit ihren extremen Arbeitszeiten prahlen. Dies hat zu breiterer Kritik an der sogenannten "Hustle Culture" geführt.
Ein kürzlich geäußerter Kommentar von Han Wang, Mitbegründer von Mintlify, der die Arbeit in den frühen Morgenstunden mit den Anstrengungen eines Marathonläufers verglich, löste beispielsweise erhebliche Gegenreaktionen im Internet aus. Wang räumte später ein, dass seine Kommentare fälschlicherweise als Verherrlichung der Arbeit an sich interpretiert wurden, anstatt als persönliche Entscheidung.