Tech-Unternehmen warnen vor übermäßigem Einsatz von KI bei Bewerbungen
Europäische Tech-Startups verzeichnen eine Flut an KI-generierten Bewerbungen. Rekrutierer mahnen zur Balance zwischen technologischer Nutzung und persönlicher Identität.
Tech-Unternehmen in Europa stehen vor der Herausforderung, eine zunehmende Anzahl von Bewerbungen zu sichten, die offensichtlich mit Hilfe von generativer KI erstellt wurden. Rekrutierer weisen darauf hin, dass diese Texte oft zu generisch wirken und es erschweren, die tatsächliche Eignung und Motivation der Bewerber zu beurteilen.
Branchenexperten betonen, dass der Einsatz von KI zur Unterstützung bei der Strukturierung von Lebensläufen zwar akzeptabel ist, eine vollständige Automatisierung jedoch den gegenteiligen Effekt erzielen kann. Eine Bewerbung müsse den spezifischen Kontext des Kandidaten widerspiegeln, da Firmen in erster Linie nach individuellen Fähigkeiten und kultureller Passung suchen.
Unternehmen raten Bewerbern dazu, den Einsatz von KI offen zu kommunizieren und stattdessen zu erläutern, wie sie diese Tools zur Problemlösung oder Effizienzsteigerung in ihrem Arbeitsalltag einsetzen. Ein solches Vorgehen zeige technisches Verständnis, ohne den authentischen menschlichen Bezug zur eigenen beruflichen Laufbahn zu verlieren.