Tencent Games testet Verzicht auf Managementtitel
Tencent Games hat ein Pilotprojekt gestartet, bei dem traditionelle Managementtitel wie "Direktor" und "Gruppenleiter" abgeschafft werden. Ziel ist die Vereinfachung der Organisationsstruktur.
Der chinesische Technologiekonzern Tencent hat eine Pilotinitiative innerhalb seiner Spieleabteilung gestartet, um seine interne Organisationsstruktur neu zu gestalten. Im Rahmen der Reform werden traditionelle Managementtitel wie "Direktor" (总监) und "Gruppenleiter" (组长) abgeschafft und durch allgemeinere Bezeichnungen wie "Verantwortlicher" (负责人) und "Mitglied" (成员) ersetzt. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Organisation zu straffen, Hierarchien abzubauen und die Kernaufgaben sowie die Wertschöpfung der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.
Das Pilotprojekt wird zunächst in der Abteilung für nationale Distribution und Ökosystementwicklung von Tencent Games umgesetzt. Diese Abteilung fungiert als zentrale Supporteinheit, die sich auf Backend-Operationen und externe Beziehungen konzentriert und den Erfolg von Entwicklungsprojekten innerhalb der nationalen Distributionslinie unterstützen soll.
Laut einem internen Memo zielt das neue "Verantwortlichkeits-System" darauf ab, ein flexibleres und effizienteres Organisationsmodell zu schaffen, das sich auf klare Ziele konzentriert und Innovation fördert. Neben der Abschaffung von Managementtiteln werden auch bestimmte frühere Verwaltungsebenen (L1/2) abgeschafft. Die Personalbewertung wird zunehmend professionelle Expertise und Beiträge hervorheben. Personen in Führungspositionen erhalten ein spezielles "M"-Tag, das ihre formelle Führungsrolle und Verantwortung für die Teamleitung anzeigt.