Forschung: Durchdachte Weihnachtsgeschenke steigern Mitarbeitermotivation

Durchdachte Weihnachtsgeschenke von Unternehmen können die Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit erheblich steigern und diesen positiven Effekt bis ins neue Jahr hinein aufrechterhalten, so eine neue Studie von Snappy. Die Untersuchung ergab, dass 78 Prozent der Mitarbeiter angeben, ein wohlüberlegtes Weihnachtsgeschenk würde ihre Motivation zu Beginn des neuen Jahres erhöhen.

Darüber hinaus berichteten 66 Prozent derjenigen, die nach Erhalt eines Weihnachtsgeschenks eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit erlebten, dass die positive Auswirkung mindestens drei Monate andauerte. Der Bericht, der auf einer Umfrage unter 1.500 Vollzeitbeschäftigten in den USA im September 2026 basiert, unterstreicht die Bedeutung von Geschenken, die persönlich und für den Empfänger relevant sind.

Die Forschung zeigt, dass Mitarbeiter Geschenke schätzen, die "mir persönlich gefallen" (43 Prozent) oder zeigen, dass der Geber den Empfänger kennt (31 Prozent). Generische oder irrelevante Geschenke können die Wertschätzung mindern. Fast die Hälfte der Mitarbeiter (49 Prozent) gab an, ein Geschenk am Arbeitsplatz erhalten zu haben, bei dem sie das Gefühl hatten, der Geber kenne sie überhaupt nicht.

Snappy empfiehlt Unternehmen, durchdachte und personalisierte Geschenke zu priorisieren, die den Wert der Mitarbeiter kommunizieren. Dieser Ansatz kann das Engagement fördern und eine positive Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum hinweg stärken. Die Ergebnisse liefern Unternehmen Erkenntnisse darüber, wie Investitionen in die Mitarbeiterwertschätzung zum Jahresende erhebliche Vorteile im gesamten folgenden Jahr bringen können.