Uber entlässt 10% der Mitarbeiter und flacht Führungsstruktur ab
Das Fahrdienstunternehmen Uber hat gestern die Entla ssung von 10 % seiner Belegschaft, etwa 3.300 Mitarbeite r, angekündigt, um die Entscheidungsfindung durch Abbau von Managementebenen zu beschleunigen.
Uber reduziert seine Belegschaft um 10 %, was etwa 3.300 Mitarbeitern entspricht, wie CEO Dara Khosrowshahi gestern ankündigte. Dies sind die größten Entlassungen seit Beginn der Pandemie.
Die Umstrukturierungsmaßnahmen zielen darauf ab, die Entscheidungsfindung durch den Abbau von Managementebene n zu beschleunigen. Laut Khosrowshahi ist die Zahl der Mitarbeiter, die sieben oder mehr Ebenen vom CEO entfernt sind, um 20 % gesunken, und die Zahl der "Mikroteams" mit nur ein oder zwei direkten Untergebenen wurde fast halbie rt.
Diese Veränderungen spiegeln den anhaltenden Trend des "Great Flattening" in der Unternehmenswelt wider, bei dem Unternehmen mittlere Managementebenen reduzieren. Tech-G iganten wie Meta, Amazon, Google und Microsoft haben frühe r Managementpositionen abgebaut, mit der Begründung, da ss flachere Strukturen schnellere Abläufe ermöglichen.
Der breitere Trend, teilweise angetrieben durch künstlic he Intelligenz, hat die Arbeitswelt bereits erheblich ver ändert. Die durchschnittliche Anzahl der direkten Untergeb enen pro Manager ist gestiegen, und ein erheblicher Teil d er Mitarbeiter gibt an, dass ihre Organisationen Manage mentebenen reduziert haben.
Obwohl die Auswirkungen des Abbaus des mittleren Manag ements in verschiedenen Branchen noch bewertet werden, setzt der CEO von Uber darauf, dass weniger Ebenen und gr ößere Teams die Effizienz des Unternehmens steigern werden.