Vestwell-Umfrage: Gehaltsallokation schwierig selbst für Gutverdiener
Eine neue Vestwell-Umfrage zeigt, dass amerikanische Arbeitnehmer, auch solche mit hohem Einkommen, Schwierigkeiten haben, ihr Einkommen effektiv zwischen Ausgaben und Sparen aufzuteilen. Die Ergebnisse unterstreichen den Bedarf an besserer finanzieller Beratung.
Vestwell, ein Anbieter von Sparinfrastruktur, hat eine Umfrage veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass ein erheblicher Teil der amerikanischen Arbeitnehmer, selbst diejenigen mit einem Jahreseinkommen von über 200.000 US-Dollar, Schwierigkeiten hat, ihr Gehalt optimal zu verteilen.
Von den 1.007 befragten Arbeitnehmern äußerten nur 26 Prozent hohes Vertrauen in ihre Fähigkeit, zusätzliche Mittel effektiv zu allokieren. Unter den Befragten, die 200.000 US-Dollar oder mehr verdienten, gaben beachtliche 64 Prozent an, sich nur "einigermaßen sicher" zu fühlen, was darauf hindeutet, dass höhere Einkommen Priorisierungsprobleme beim Gehalt nicht automatisch lösen.
"Sparer sind überwältigt von der Frage, was sie zuerst tun sollen", kommentierte Aaron Schumm, Gründer und CEO von Vestwell. "Ein höheres Gehalt kommt nicht mit einer Bedienungsanleitung." Er fügte hinzu, dass Arbeitnehmer aller Einkommensstufen unsicher sind, ob sie Priorität auf den Aufbau eines Notfallfonds legen, Schulden abbauen oder ihre 401(k)-Beiträge maximieren sollen, um Arbeitgeberzuschüsse zu erhalten.
Die Umfrage ergab, dass 63 Prozent der Befragten tägliche Ausgaben als Hindernis für höhere Rentensparbeiträge angaben. Kreditkartenschulden, fehlende Notfallfonds und Studienkreditraten wurden ebenfalls als bedeutende Hürden identifiziert. Die Studie unterstrich den Zusammenhang zwischen Notfallersparnissen und Renten, wobei 32 Prozent angaben, dass das Fehlen einer finanziellen Absicherung ihre Rentenbeiträge beeinträchtigt. Die Arbeitnehmer zeigten eine starke Nachfrage nach Lösungen, wobei 68 Prozent den Wert eines Tools schätzten, das Gehaltszahlungen automatisch dem wirkungsvollsten Finanzziel zuweist.