WISA Group passt Vergütungsstruktur und Eigentumsrichtlinien für die Geschäftsführung an

Der Vorstand von WISA Group Plc hat die Einführung neuer aktienbasierter Anreizprogramme für die Unternehmensführung für die Jahre 2027 bis 2029 bestätigt. Das System umfasst sowohl leistungsabhängige Aktienoptionen als auch ein Programm für beschränkte Aktienzuteilungen.

Parallel dazu wurde die Vergütungsrichtlinie aktualisiert und neue Empfehlungen zur Aktienhaltung für den CEO sowie die Mitglieder der Konzernleitung festgelegt. Diese Maßnahmen sollen die Interessen der Führungsebene stärker mit den langfristigen Zielen der Aktionäre in Einklang bringen.

Mit diesen Beschlüssen reagiert das Unternehmen auf die Notwendigkeit, Governance-Strukturen regelmäßig an aktuelle Marktentwicklungen anzupassen und die Vergütung an der strategischen Ausrichtung für die kommenden Jahre auszurichten.