Weibliche Führungskräfte scheuen davor zurück, ihre Bedürfnisse zu äußern
Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass weibliche Führungskräfte negative Konsequenzen befürchten, wenn sie direkte Bitten äußern, was ihre Karrieren und den Erfolg ihrer Teams behindern kann.
Viele weibliche Führungskräfte empfinden Angst, wenn sie notwendige Ressourcen anfordern, aus Furcht, als "zu viel" wahrgenommen zu werden. Dieses Phänomen kann zu Stress, Burnout und Karriere-Stagnation führen, so ein aktueller Artikel von Fast Company.
Studien zeigen, dass Frauen höhere negative Erwartungen an die Ergebnisse von Selbstbehauptungsverhalten haben als Männer. Diese Erwartungen wiederum bestimmen, ob sich Einzelpersonen tatsächlich für sich selbst einsetzen und wie erfolgreich sie sich in ihrer Karriere fühlen.
Darüber hinaus deutet die Forschung darauf hin, dass weibliche Führungskräfte häufiger nach ihrem Kommunikationsstil und ihrer Persönlichkeit bewertet werden, während das Feedback für Männer eher auf Geschäftsergebnisse abzielt. Diese Diskrepanz im Feedback kann Frauen lehren, ihre Bedürfnisse anzudeuten, anstatt direkt zu fragen, was die Problemlösung verzögern kann.
Der Artikel rät weiblichen Führungskräften, die Opportunitätskosten zu erkennen, das Andeuten einzustellen und klare, datengestützte Bitten zu formulieren. Direkte Bitten können sowohl die Leistung der Führungskraft als auch des Teams langfristig positiv beeinflussen.