Frauen über 40 nutzen Personal Branding zur Karrieregestaltung

Frauen im mittleren Lebensalter setzen zunehmend auf Strategien des Personal Brandings, um ihre Karrieren voranzutreiben oder zurückzugewinnen. Dieser Ansatz wandelt jahrelange, hart erarbeitete Berufserfahrung in sichtbare Vermögenswerte um, die ihren Wert im Laufe der Zeit behalten oder sogar steigern.

Die Strategie zielt darauf ab, Autorität in einem gewählten Bereich zu etablieren, unabhängige Möglichkeiten und Einkommensströme zu gewinnen und die Abhängigkeit von einem einzigen Arbeitgeber für die finanzielle Sicherheit zu verringern. Dies wird als direkte Antwort auf "geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung" angesehen, bei der erfahrene Berufstätige oft mangelnde Anerkennung erfahren.

Die Psychologin Angela Kenzlowe stellt fest, dass die Entwicklung einer persönlichen Marke in ihren Fünfzigern ihre Karriere dynamisch gehalten und die Möglichkeiten zahlreich gemacht hat, einschließlich Medienauftritten. Sie argumentiert, dass Sichtbarkeit, nicht unbedingt Kompetenz, die Haupthürde für Frauen mittleren Alters ist, die eine Karriereentwicklung anstreben.

Shae Byrnes, 49, eine Executive Advisorin, Rednerin und Autorin, berichtete, wie der Aufbau ihrer persönlichen Marke nach über einem Jahrzehnt in Unternehmensumgebungen unerwartete Wege eröffnete und zu bezahlten Vorträgen und einer Beratertätigkeit führte.

Drei Schritte werden für den Aufbau einer persönlichen Marke empfohlen: Definieren Sie klar Ihren Fachbereich und Ihre einzigartige Perspektive, erstellen Sie einen Plan zur Steigerung Ihrer Sichtbarkeit (einschließlich Veröffentlichungen, Vorträgen und Medienpräsenz) und wandeln Sie diese Sichtbarkeit aktiv in greifbare Möglichkeiten wie neue Positionen oder Geschäftsunternehmungen um.