WONE stellt Stressintelligenz-Modell für Unternehmen vor

Das Londoner Technologieunternehmen WONE hat einen neuen Ansatz zur Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz vorgestellt, genannt 'Stressintelligenz'. Das Modell zielt darauf ab, über traditionelle jährliche Mitarbeiterbefragungen hinauszugehen, indem es eine kontinuierliche Bewertung durch eine Kombination aus psychometrischen Bewertungen, Daten von Wearables und KI-gestütztem Coaching anbietet. Dieser Ansatz liefert Echtzeit-Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Das Unternehmen argumentiert, dass ein einziger jährlicher Datenpunkt aus Umfragen nicht ausreicht, um die Nuancen von Stress bei Mitarbeitern zu verfolgen. WONEs System zielt darauf ab, eine dynamischere Sichtweise zu bieten und Unternehmen dabei zu helfen, Probleme wie Burnout, Fehlzeiten und hohe Fluktuation zu identifizieren und zu mindern. Durch ein besseres Verständnis der Stressniveaus können Unternehmen gezielte Interventionen implementieren.

'Stressintelligenz' wird als die Fähigkeit einer Person beschrieben, Stresssignale frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren. WONEs Chief Scientific Officer, Lydia Roos, erklärte, dass es sich zwar um eine persönliche Fähigkeit handelt, Organisationen jedoch eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines Umfelds spielen, in dem diese Fähigkeit ausgeübt werden kann. Dazu gehört die Wertschätzung von Ruhe und Erholung als wesentliche Bestandteile nachhaltiger Leistung.

Das Modell bietet Managern auch eine bessere Einsicht in Stress-Trends auf Teamebene. Wenn mehrere Mitarbeiter innerhalb eines Teams in denselben Bereichen rückläufige Ergebnisse zeigen, kann dies auf systemische Probleme wie Arbeitsbelastung oder Ressourcenallokation hinweisen. WONE strebt danach, Unternehmen dabei zu unterstützen, kostenintensive stressbedingte Probleme zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.