Mitarbeiter täuschen KI-Nutzung vor, um Erwartungen der Vorgesetzten zu erfüllen
Laut einem neuen Bericht haben fast die Hälfte der Arbeitnehmer ihre KI-Nutzung oder -Expertise übertrieben, um Erwartungen zu erfüllen. Der Druck, KI in Arbeitsabläufe zu integrieren, ist offensichtlich.
Fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer hat ihre Nutzung oder Expertise im Bereich künstliche Intelligenz (KI) gegenüber Kollegen und Führungskräften übertrieben, wie ein neuer Bericht des Softwareunternehmens Visier zeigt. Die Studie befragte 1.000 Vollzeitbeschäftigte aus verschiedenen Sektoren in den Vereinigten Staaten.
Der Bericht deutet darauf hin, dass der Druck von Arbeitgebern, KI in Arbeitsabläufe zu integrieren, oft ohne klares Verständnis ihrer Fähigkeiten oder Auswirkungen, dazu führt, dass Mitarbeiter die KI-Nutzung vortäuschen. Während 54 % der Befragten angaben, dass KI ihre Rolle oder Karriere in den letzten zwei Jahren erheblich verändert hat, variierte die Auswirkung stark: Einige berichteten von verbesserter Arbeitsleistung und Zufriedenheit, während andere negative Folgen erlebten.
Angst und Unsicherheit im Zusammenhang mit KI sind weit verbreitet. Fast 60 % der Arbeitnehmer sind unsicher über die Pläne ihres Arbeitgebers zur Bewältigung KI-bedingter Veränderungen, und 45 % fühlen sich unter Druck gesetzt, KI zu nutzen, auch wenn sie sich ihrer effektiven Anwendung nicht sicher sind.
Der Anreiz zur KI-Nutzung veranlasst einige Arbeitnehmer, so zu tun, als würden sie sie nutzen, in dem Glauben, dass die Demonstration von Enthusiasmus genauso wichtig oder wichtiger ist als die Erzielung besserer Ergebnisse. Laut dem Bericht liegt diesem "performative AI use" ein Mangel an Vertrauen in die Führung zugrunde. Ein Drittel der Befragten wünscht sich mehr KI-bezogene Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, während 31 % mehr Transparenz forderten.