Arbeitnehmer berichten von gravierenden Rollenänderungen nach Einstellung
Fast jeder fünfte US-Arbeitnehmer berichtet, dass sich seine Aufgaben erheblich von den ursprünglichen Versprechungen unterscheiden. Dies weckt Bedenken hinsichtlich "Lockmittel und Wechsel"-Szenarien bei Karrieren.
Ein erheblicher Teil der US-Erwerbsbevölkerung erlebt, dass ihre Rollen sich wesentlich von den Positionen unterscheiden, für die sie eingestellt wurden. Eine Umfrage von ResumeBuilder ergab, dass fast 20 % der Arbeitnehmer angaben, dass ihre derzeitigen Aufgaben wenig Ähnlichkeit mit ihrer ursprünglichen Stellenbeschreibung aufwiesen – ein Phänomen, das als "Lockmittel und Wechsel" (bait-and-switch) im Berufsleben bezeichnet wird.
Experten unterscheiden zwischen normaler beruflicher Entwicklung und problematischen Veränderungen, indem sie auf klare Kommunikation und die Festlegung von Erwartungen Wert legen. "Normale Änderungen bauen auf den Fähigkeiten auf, für die Sie eingestellt wurden, sie werden besprochen und bringen Sie weiter", sagte Stacie Haller, Chef-Karrierberaterin bei ResumeBuilder. "Es ist Anlass zur Sorge, wenn der Job, den Sie ausüben, kaum dem ähnelt, für den Sie interviewt wurden, oder wenn Sie leise die Arbeit von zwei Personen übernommen haben, ohne einen neuen Titel oder eine Gehaltserhöhung."
Diese Verschiebungen können aus organisatorischen Veränderungen wie Umstrukturierungen, Unterbesetzung oder der Integration von KI entstehen, was dazu führt, dass neue Aufgaben ohne Neudefinition der Rolle übernommen werden. Der Industrie- und Organisationspsychologe Anthony Belluccia bemerkte, dass Mitarbeiter zwar fähig sein mögen, neue Aufgaben zu übernehmen, diese aber möglicherweise nicht mit ihren Kernstärken oder Karrierezielen übereinstimmen, was potenziell zu Burnout führen kann.
Arbeitnehmern wird geraten, von der Geschäftsleitung Klarheit darüber zu suchen, wie sich die Verantwortlichkeiten entwickelt haben und wie ihre Leistung nun gemessen wird. Eine Diskrepanz zwischen einer Berufsbezeichnung und den tatsächlichen Aufgaben kann den Karrierefortschritt behindern und es schwierig machen, Erfahrungen für zukünftige Arbeitgeber zu formulieren. Haller schlägt vor, neue Möglichkeiten in Betracht zu ziehen, wenn Bedenken nicht angesprochen werden und die Rolle erheblich von den Karrierezielen abweicht.
Warnsignale können auch während des Einstellungsprozesses auftreten. Vage Stellenbeschreibungen, widersprüchliche Rollenerklärungen von verschiedenen Interviewern oder die Unfähigkeit, Erfolgskennzahlen zu definieren, können auf potenzielle Probleme hinweisen. María José Lorenzo, VP of Talent Acquisition bei Hire With Near, rät Kandidaten, konkrete Fragen zu täglichen Verantwortlichkeiten und Erfolgskennzahlen zu stellen, um potenzielle Rollenfehlausrichtungen proaktiv zu identifizieren.