Arbeitnehmer verbringen 30 Minuten mit Vorsorge – Fehler können teuer werden
Eine neue Umfrage zeigt, dass Arbeitnehmer durchschnittlich nur 30 Minuten für die Auswahl ihrer betrieblichen Sozialleistungen aufwenden. Diese Kürze birgt das Risiko kostspieliger Fehler, obwohl Arbeitgeber zunehmend in diese Programme investieren.
Arbeitgeber investieren erheblich in Sozialleistungsprogramme für Mitarbeiter, doch komplexe Materialien und mangelnde Anleitung machen Arbeitnehmer anfällig für kostspielige Fehler bei der Auswahl. Der 16. jährliche WorkForces Report von Aflac zeigt, dass Unternehmen trotz stark gestiegener Kosten weiterhin Sozialleistungen anbieten, die Arbeitnehmer jedoch nur minimale Zeit für ihre Entscheidungsfindung aufwenden.
Die Studie, für die 1.000 Arbeitgeber und 2.001 Arbeitnehmer befragt wurden, ergab, dass 65 Prozent der Arbeitgeber eine deutliche Kostensteigerung bei Sozialleistungen im Vergleich zum Vorjahr meldeten. Trotzdem beabsichtigen fast 60 Prozent der Unternehmen, ihr Angebot an Sozialleistungen zu erweitern. Ein Drittel plant, Gesundheits- und Finanzoptionen auszubauen, während 25 Prozent bestehende Deckungen stärken wollen.
Viele Unternehmen betrachten Sozialleistungsprogramme als entscheidende Instrumente für Produktivität und Mitarbeiterbindung. Fast die Hälfte der Manager stufte robuste Sozialleistungen als Schlüssel für Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit ein, noch vor Schulungen, Technologie und Arbeitsplatzkultur. Darüber hinaus glauben 27 Prozent der Arbeitgeber, dass Sozialleistungen zu einer gesünderen und produktiveren Belegschaft beitragen.
Mit steigenden Kosten verlagern mehr Arbeitgeber die Ausgaben auf die Arbeitnehmer. Fünfundsiebzig Prozent der Arbeitgeber planen dies, anstatt die Deckung zu reduzieren. Dies könnte dazu führen, dass Arbeitnehmer höhere Prämien (35 % der Fälle), höhere Selbstbehalte (32 % der Fälle) oder höhere Zuzahlungen (26 % der Fälle) tragen müssen.
Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit besserer Beratung und klarerer Informationen für Arbeitnehmer, um fundierte Entscheidungen über Sozialleistungen treffen zu können, kostspielige Fehler zu vermeiden und sicherzustellen, dass sie die für sie am besten geeigneten Leistungen erhalten.