Unterstützungssysteme am Arbeitsplatz scheitern bei Müttern

Diskussionen auf dem Fast Company Innovation Festival beleuchteten, warum die Unterstützungssysteme am Arbeitsplatz Berufstätige Mütter in den Vereinigten Staaten nicht ausreichend unterstützen. Trotz identifizierter Lösungen bleiben bedeutende Verbesserungen aus.

Die Zahl der berufstätigen Mütter mit Kindern unter fünf Jahren verzeichnete im ersten Halbjahr des letzten Jahres den steilsten Rückgang seit 40 Jahren, so eine Studie der University of Kansas. Dieser Trend setzt sich fort, wobei Experten auf einen Mangel an entscheidenden Unterstützungsleistungen wie bezahlbarer Kinderbetreuung und bezahltem Elternurlaub als Hauptursachen verweisen.

In einer Podiumsdiskussion erinnerte Reshma Saujani, Gründerin von Girls Who Code und CEO von Moms First, an das nationale Kinderbetreuungsprogramm des Lanham Act im Zweiten Weltkrieg und die während der COVID-19-Pandemie übernommenen flexiblen Regelungen. Sie stellte fest, dass diese Systeme seitdem abgebaut oder aufgegeben wurden, obwohl sie sich als wirksam erwiesen haben.

Alison Moore, CEO von Chief, einem Netzwerk für weibliche Führungskräfte, betonte, dass sich Unternehmen schnell anpassen können, wenn Wachstum und Kapital auf dem Spiel stehen. Sie argumentierte, dass eine ähnliche Agilität für das Humankapital angewendet werden sollte, da die aktuellen Veränderungen unzureichend sind. Latham Thomas, CEO von Mama Glow, unterstrich auch die Bedeutung anderer Unterstützungsnetzwerke wie Doula-Dienste und hob die unzureichende Unterstützung für Betreuungspersonal hervor.

Saujani schloss die Diskussion mit der Feststellung, dass die Probleme auf absichtliche politische Versäumnisse zurückzuführen seien. Sie kritisierte die kulturelle Debatte, die Mütter gegeneinander ausspielt, und betonte die Notwendigkeit, ein Land aufzubauen, das Mütter wirklich unterstützt.