"Talent-Hushing" am Arbeitsplatz gefährdet Produktivität, Warnung ausgegeben

Die Unternehmenspsychologie-Beratung Pearn Kandola hat Bedenken hinsichtlich des Schweigens von Mitarbeitern am Arbeitsplatz geäußert, ein Phänomen, das sie als "Talent-Hushing" bezeichnen. Die Woche vom 21. bis 25. September 2026 widmet sich der Förderung psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz und zielt darauf ab, zu beleuchten, wie Mitarbeiter Ideen, Fragen und Bedenken zurückhalten, weil sie sich nicht sicher fühlen oder glauben, dass ihre Beiträge gehört werden.

Neue Forschungen von Pearn Kandola deuten darauf hin, dass 43 % der britischen Angestellten aufgrund ihrer Erfahrungen am Arbeitsplatz weniger leisten, als sie könnten. Das Unternehmen legt nahe, dass dieses Schweigen ein erhebliches nationales Produktivitätsproblem darstellen könnte, das im Vergleich zu anderen diskutierten Themen wie Burnout oder Engagement untergeht.

Die Woche der psychologischen Sicherheit bringt Arbeitgeber, Führungskräfte und Unternehmenspsychologen zusammen, um zu untersuchen, warum Einzelpersonen sich selbst zensieren, und um zu erforschen, wie Organisationen Umgebungen schaffen können, in denen es sicher und ermutigend ist, Ideen und Bedenken zu äußern. Die Initiative bietet kostenlose Webinare und Ressourcen, um diesen Prozess zu unterstützen.

In einer Ära wirtschaftlichen Drucks und schnellen Wandels sind Organisationen stark auf Mitarbeiter angewiesen, die Risiken aufzeigen, Annahmen hinterfragen und neue Ideen vorschlagen. Wenn Einzelpersonen jedoch nicht glauben, dass ihre Stimmen gehört oder als wirkungsvoll erachtet werden, entscheiden sich viele für Schweigen, was zu verpassten Gelegenheiten und potenziellem Produktivitätsverlust führt. Ziel der Woche der psychologischen Sicherheit ist es, Organisationen dabei zu helfen, diese Dynamiken zu erkennen und sicherere, effektivere Arbeitskulturen aufzubauen.