XPeng verschärft Management von Geschäftsgeheimnissen nach Klage gegen Ex-Mitarbeiter
Der Elektroautohersteller XPeng hat sein internes System für das Management von Geschäftsgeheimnissen aktualisiert. Die Änderungen folgen auf eine Klage, bei der das Unternehmen fast 10 Millionen Yuan von einem ehemaligen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen Wettbewerbsverbote forderte.
Der chinesische Elektroautohersteller XPeng Inc. hat seine internen Richtlinien zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen verschärft und am 7. August ein überarbeitetes internes Compliance-System für Mitarbeiter eingeführt. Diese Maßnahme erfolgt im Anschluss an eine rechtliche Auseinandersetzung, in der das Unternehmen von einem ehemaligen Mitarbeiter die Rückzahlung von fast 10 Millionen Yuan (ca. 1,3 Millionen US-Dollar) wegen Verletzung von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen fordert.
Das neue "System für das Management von Geschäftsgeheimnissen" umfasst umfassende Maßnahmen in verschiedenen Bereichen, insbesondere im Hinblick auf die Verwaltung sensibler Informationen während der gesamten Anstellungsdauer. Vor der Einstellung behält sich XPeng das Recht vor, frühere Anstellungen, Streitigkeiten über geistiges Eigentum und bestehende Wettbewerbsverbote eines Bewerbers zu prüfen. Kandidaten mit einem Hintergrund bei Konkurrenzunternehmen können aufgefordert werden, Dokumente über die Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsrichtlinien ihres früheren Arbeitgebers vorzulegen und eine Verpflichtung zur Nichteinmischung zu unterzeichnen.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sieht das Unternehmen eine Vertraulichkeitsvereinbarung vor, die Rückgabe aller proprietären Materialien und den Entzug von Systemzugängen. Für Mitarbeiter in sensiblen Positionen kann XPeng ungewöhnliche Anmeldeaktivitäten, Massendownloads, Löschungen oder externe Datenübertragungen überwachen. Wettbewerbsverbote können durchgesetzt und die anschließende Anstellung des Mitarbeiters während der Sperrfrist verfolgt werden.
Bei Verdacht auf Informationslecks wird ein abteilungsübergreifendes Ermittlungsteam Beweise aus Quellen wie E-Mails, Chat-Protokollen, Dateitransferprotokollen, Systemprotokollen und physischen Zugangsdaten sammeln. Mögliche Konsequenzen reichen von internen Disziplinarmaßnahmen über arbeitsrechtliche Schlichtungsverfahren, behördliche Beschwerden, Zivilklagen bis hin zu strafrechtlichen Meldungen.
Im Juni leitete XPeng ein arbeitsrechtliches Verfahren gegen einen ehemaligen Mitarbeiter wegen Verletzung einer einjährigen Wettbewerbsverbotsklausel ein. Berichten zufolge hatte XPeng die vereinbarten monatlichen Zahlungen geleistet, doch der Mitarbeiter trat kurz nach seinem Ausscheiden in die Dienste eines Konkurrenzunternehmens und nahm an ähnlichen Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten teil. XPeng fordert nun die fortgesetzte Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen, die Rückzahlung der Entschädigung und der Erlöse aus dem Verkauf von eingeschränkten Aktien sowie Vertragsstrafen, die sich auf insgesamt fast 10 Millionen Yuan belaufen.