Junge Arbeitnehmer tendieren zu KI-resistenten Berufen
Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass junge Arbeitnehmer zunehmend nach Berufen mit körperlicher Arbeit und sozialer Interaktion suchen. Die Beschäftigung junger Menschen in KI-exponierten Bereichen ist deutlich zurückgegangen.
Junge Arbeitnehmer entscheiden sich zunehmend für Karrieren, die weniger anfällig für die Automatisierung durch künstliche Intelligenz (KI) sind. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass die Beschäftigung von 22- bis 25-Jährigen in Berufen mit hoher KI-Exposition, wie Kundenservice und Softwareentwicklung, um 19 % niedriger ist als sie sonst gewesen wäre.
Die Studie, die Gehaltsdaten von Millionen von US-Arbeitnehmern analysierte, ergab, dass die Beschäftigung in KI-exponierten Berufen für junge Arbeitnehmer um etwa 11 % gesunken ist. Im Gegensatz dazu ist die Beschäftigung in weniger KI-exponierten Sektoren um etwa 10 % gestiegen. Diese Divergenz hat sich seit 2022, mit der zunehmenden Verbreitung von generativer KI, erheblich vergrößert.
Dieser Trend scheint hauptsächlich jüngere Arbeitnehmer zu betreffen. Bei erfahrenen Arbeitnehmern wurde kein vergleichbarer Unterschied zwischen stärker und schwächer KI-exponierten Rollen festgestellt. Die Forschung fand auch keine Hinweise auf eine weitreichende, wirtschaftsweite Verdrängung von Arbeitsplätzen durch KI.
Die Ergebnisse legen nahe, dass KI die Wissensarbeit am Karriereanfang umgestaltet und zu Stellenreduzierungen und Unsicherheit bei jüngeren Arbeitnehmern führt. Es gibt auch ein zunehmendes Interesse an handwerklichen Berufen wie Bau und Sanitär, möglicherweise aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit.