52 % työntekijöistä harkitsee työpaikan vaihtoa, johdolla keinot pitää heidät
Uusi data paljastaa, että yli puolet työntekijöistä ajattelee uutta työpaikkaa. Yritysjohtajilla on edelleen keinoja vaikuttaa henkilöstön pysyvyyteen.
Tuoreen Gallupin selvityksen mukaan 52 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä etsii aktiivisesti uutta työpaikkaa tai tarkkailee avoimia paikkoja. Vain 28 prosenttia uskoo, että nyt olisi hyvä aika löytää laadukas työpaikka, mikä viittaa siihen, että monet eivät pysy nykyisessä työssään syvästä sitoutumisesta vaan rajoittuneista vaihtoehdoista.
Perinteinen ajatus siitä, että työntekijät lähtevät esimiehen vuoksi eivätkä yrityksen, on liian yksinkertainen. Palkka, urakehitys ja työn ja vapaa-ajan tasapaino ovat kaikki merkittäviä tekijöitä. Myös johtamisella on suuri merkitys.
Esimiesasemaa ei tulisi kohdella pelkkänä ylennyksenä, vaan todellisena ammattina. Yritysten on panostettava esimiesten koulutukseen, jotta heistä tulee parempia johtajia. Heidän tulisi oppia valmentamaan, kuuntelemaan, selkeyttämään odotuksia, tunnustamaan hyvä työ ja rakentamaan luottamusta.
Gallupin vuoden 2026 globaalin työpaikkaraportin mukaan esimiesten sitoutuminen laski 22 prosenttiin vuonna 2025, kun se vuonna 2022 oli 31 prosenttia. Sitoutumattomat esimiehet epäonnistuvat sitoutuneiden tiimien luomisessa, mikä on merkittävä huolenaihe yrityksen ylimmälle johdolle.
Johtajilla on edelleen valtava vaikutus siihen, haluavatko työntekijät pysyä yrityksessä. Heidän tulee keskittyä työntekijäkokemuksen parantamiseen kaikilla tasoilla.