70% työntekijöistä kokee näkyvyyden palkitsevan tuloksia enemmän
Uusi tutkimus paljastaa, että 70 % työntekijöistä uskoo, että työpaikalla palkitaan enemmän näkyvyydestä kuin saavutetuista tuloksista. Lisäksi yli puolet on käyttänyt taktiikoita näyttääkseen kiireisiltä.
Guaynabo, Puerto Rico – Työpaikan eteneminen ei välttämättä riipu pelkästään hyvästä suoriutumisesta. Uuden Visibility at Work -tutkimuksen mukaan 70 prosenttia työntekijöistä kokee, että työnantajat arvostavat enemmän näkyvyyttä ja esiintymistä kuin todellisia työsuorituksia.
Tutkimus osoittaa, että näyttäminen kiireiseltä on yleistä. Yli puolet vastaajista (52 %) on käyttänyt taktiikoita, joiden tarkoituksena on vaikuttaa olevansa tuotteliaita. Viidennes (21 %) käyttää vähintään neljänneksen työajastaan työnteon ulkoisten merkkien hallintaan, mikä viittaa siihen, että ulkoinen kuva voi olla työpaikalla keskeisempää kuin sisällöllinen työ.
Tulokset viittaavat mahdolliseen ristiriitaan yritysten tavoitteiden ja työntekijöiden kokemusten välillä. Vaikka yritykset yleensä korostavat tuloshakuisuutta ja tehokkuutta, työntekijät raportoivat kokevansa, että huomion saaminen ja vaikuttaminen ovat tärkeämpiä urakehityksen kannalta.
Tutkimuksen mukaan työntekijät pyrkivät aktiivisesti hallitsemaan työnantajien ja kollegoiden mielikuvaa heistä. Tämä voi ilmetä esimerkiksi ylitöiden korostamisena, sähköpostien lähettämisen ajoittamisena tietyille kellonajoille tai jatkuvana aktiivisuuden osoittamisena viestintäalustoilla.
PR Newswiren julkaisema tutkimus keräsi tietoja useista sadoista työntekijöistä. Tulokset tarjoavat näkökulman nykyaikaisiin työpaikkoihin ja siihen, miten työntekijät navigoivat urapoluillaan monimutkaisessa ja kilpaillussa ympäristössä.