Accolad selventää työntekijöiden tunnustamisen merkitystä ja etuja
Accolad, työntekijöiden tunnustamisen asiantuntija, julkaisi artikkelin, jossa se määrittelee työntekijöiden tunnustamisen ja erottaa sen pelkästä arvostuksesta.
Työntekijöiden tunnustamiseen erikoistunut Accolad on julkaissut kattavan artikkelin, jossa se pyrkii selventämään työntekijöiden tunnustamisen käsitettä ja sen merkitystä yrityksille. Marraskuussa 2023 julkaistussa kirjoituksessa Accolad korostaa, että työntekijöiden panoksen ja ponnistelujen näkyvä arvostaminen on olennaista työpaikan viihtyvyyden ja tuottavuuden parantamiseksi.
Artikkelissa Accolad tekee eron työntekijöiden arvostuksen ja tunnustamisen välillä. Arvostus määritellään tunteiden ja kiitollisuuden ilmaisuna, kuten vuosittainen bonus. Tunnustamisen sen sijaan nähdään julkisena huomion kiinnittämisenä työntekijän saavutuksiin tai suorituksiin, kuten uuden analyysimenetelmän kehittämisestä palkitseminen. Tunnustaminen tähtää konkreettisten saavutusten esille tuomiseen.
Accoladin mukaan tehokkaat tunnustusohjelmat parantavat työtyytyväisyyttä, sitoutumista ja työntekijöiden pysyvyyttä. Yritys mainitsee, että 92 % työntekijöistä kokee itsensä arvostetuksi tunnustusohjelmien ansiosta. Lisäksi hyvin toteutettu tunnustus voi syventää motivaatiota, lisätä sitoutumista tiimiin ja yritykseen, parantaa suorituskykyä ja edistää inklusiivisempaa työkulttuuria.
Artikkelissa esitellään myös kahdenlaisia tunnustusjärjestelmiä: ylhäältä alas -tunnustus (esimieheltä työntekijälle) ja vertaispohjainen tunnustus. Accolad toteaa vertaispohjaisen tunnustuksen olevan usein tehokkaampaa, sillä 69 % työntekijöistä ilmoittaa työskentelevänsä kovemmin, jos heidän ponnistelunsa saavat tunnustusta kollegoiltaan. Yritys antaa myös käytännön neuvoja, kuten tunnustuksen ajantasaisuuden ja tarkkuuden tärkeyden.