Accolad: Työnantajabrändäyksellä erotutaan kilpailijoista
Työnantajabrändäys auttaa yrityksiä houkuttelemaan ja pitämään kiinni osaavasta työvoimasta kasvavassa kilpailussa. Accolad tarjoaa ratkaisuja brändin parantamiseen.
Helsinki – Maaliskuussa 2024 – Osaavan työvoiman houkutteleminen ja pitäminen on merkittävä haaste yrityksille nykyisessä taloudellisessa tilanteessa. Kanadan tilastojen mukaan yli 36,9 % yrityksistä ennustaa rekrytointihaasteita tulevaisuudessa.
Työnantajabrändäys, eli tapa, jolla yritys esittäytyy potentiaalisille ja nykyisille työntekijöilleen, on muodostunut keskeiseksi keinoksi erottua kilpailijoista työmarkkinoilla. Se rakentaa yrityksen mainetta työnantajana ja houkuttelee lahjakkuuksia kohdistumalla yrityksen arvoihin ja työntekijäkokemukseen.
Accolad korostaa, että vahva työnantajabrändi ei ainoastaan houkuttele uusia osaajia, vaan myös vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja parantaa tuottavuutta. Kun työntekijät kokevat ylpeyttä organisaatiostaan ja sen tehtävästä, he sitoutuvat todennäköisemmin. Tämä voi myös johtaa merkittäviin säästöihin rekrytointikustannuksissa.
Yrityksen on määriteltävä selkeästi omat arvonsa ja viestittävä ne johdonmukaisesti sekä ulkoisesti että sisäisesti. Accoladin mukaan tämä läpinäkyvyys ja positiivinen työntekijäkokemus ovat avainasemassa kilpailukykyisen työnantajabrändin rakentamisessa.