Työntekijöiden tunnustamisen merkitys ja parhaat käytännöt
Accolad korostaa, että työntekijöiden tunnustaminen on keskeistä yrityksen menestykselle. Tehokas tunnustus parantaa työntekijöiden sitoutumista, tuottavuutta ja pysyvyyttä.
Arviointiyritys Accolad julkaisi analyysin työntekijöiden tunnustamisen tärkeydestä ja parhaista käytännöistä. Tunnustamisella tarkoitetaan työntekijöiden panoksen ja pyrkimysten julkista tai aineellista arvostusta. Sen avulla pyritään luomaan positiivisempaa ja yksilöllisempää työympäristöä sekä motivoimaan henkilöstöä.
Yritys erottaa tunnustamisen (recognition) ja arvostuksen (appreciation) toisistaan. Arvostus on yleensä tunteiden ja kiitoksen ilmaisua, kuten vuosittainen bonus. Tunnustaminen puolestaan kiinnittää julkista huomiota saavutuksiin ja korostaa työntekijän erityisiä ominaisuuksia tai suorituksia, kuten uuden analyysimenetelmän kehittämistä.
Accoladin mukaan työntekijöiden tunnustamisella on monia etuja. Se voi lisätä motivaatiota, sitoutumista ja suorituskykyä. Lisäksi se parantaa yrityksen henkilöstön pysyvyyttä ja edistää osallistavaa yrityskulttuuria. Erityisesti vertaisten välinen tunnustus (peer recognition) todetaan olevan tehokkaampaa kuin ylempien tahojen antama tunnustus.
Artikkelissa annetaan myös vinkkejä onnistuneeseen tunnustamiseen. Tunnustuksen tulisi olla oikea-aikaista, yksityiskohtaista, aitoa ja henkilökohtaista. Accolad suosittelee myös ohjelmien säännöllistä suunnittelua ja aikatauluttamista, johon sisältyvät tavoitteet, kriteerit ja vastuut.