Accolad tarjoaa yrityksille työntekijäpalkkioiden lahjakatalogin
HR-johtajat voivat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta integroimalla uuden lahjakatalogin tunnustusohjelmiinsa. Accolad tarjoaa ratkaisun hyväntekeväisyyteen.
Ryhmäpalkkioihin erikoistunut Accolad tarjoaa HR-johtajille uuden välineen työntekijöiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen. Yritys korostaa, että työntekijöiden tunnustaminen voi merkittävästi parantaa työtyytyväisyyttä, sitoutumista ja tuottavuutta.
Huomattava osa yrityksistä investoi nykyään työntekijöiden tunnustamiseen tarkoitettuihin teknologioihin. Accoladin mukaan työntekijöiden motivaation ja yritykseen sitoutumisen lisäämisen keskeisimpiä keinoja ovat virtuaaliset lahjakortit, henkilökunnan tunnustusillat, merkkipäivien juhlistaminen ja tiiminrakennusaktiviteetit.
Virtuaaliset lahjakortit mahdollistavat työntekijöiden valita omat suosikkibrändinsä ja -tuotteensa. Accolad tarjoaa automatisoidun palvelun, joka helpottaa palkintojen lähettämistä kaikille organisaation työntekijöille. Tämä poistaa tarpeen fyysisten lahjakorttien tai tuotteiden hankkimiselle.
Lisäksi yritys ehdottaa henkilökunnan tunnustusiltojen järjestämistä, joissa työntekijät voivat esitellä ideoitaan ja saada palautetta yritysjohtajilta. Merkkipäivien, kuten palvelusvuosien, juhlistaminen henkilökohtaisilla lahjoilla tai lisävapaapäivillä vahvistaa työntekijöiden sitoutumista. Myös yrityksen ulkopuoliset tiiminrakennustapahtumat voivat olla palkinto toteutuneista tavoitteista.