ACE ehdottaa muutosta asenteessa ikääntyvään työvoimaan

American Council on Exercise (ACE) on julkaissut uuden näkökulman ikääntymiseen, korvaten "anti-aging"-käsitteen "pro-aging"-lähestymistavalla. Järjestö esittää, että seitsemän terveellisen ikääntymisen mittattavissa olevaa ajuria voivat auttaa paitsi yksilöitä myös organisaatioita hallitsemaan ja edistämään ikääntyvän työvoiman hyvinvointia ja pysyvyyttä.

ACE:n toimitusjohtaja Cedric X. Bryantin mukaan perinteinen tapa kehystää ikääntyminen vastustettavana ilmiönä on vanhentunut. Sen sijaan "pro-aging"-ajattelu keskittyy siihen, miten ihmiset ja työyhteisöt voivat kukoistaa ikääntyessään. Tämä uusi resurssi, "Understanding Healthy Aging: A Pro-Aging Perspective", on suunnattu terveys- ja liikunta-alan ammattilaisille, mutta sen periaatteita voidaan soveltaa myös organisaatioiden johtamiseen.

Yleensä yritykset reagoivat ikääntyvään työvoimaan passiivisesti esimerkiksi ergonomisilla parannuksilla tai ennenaikaisilla eläkejärjestelyillä, joita pidetään lähinnä kustannusten hallintana. ACE:n mukaan tämä "hallitse taantumaa" -oletus jättää huomiotta kokeneiden työntekijöiden potentiaalin ja kasvupalvelut.

Järjestön mukaan samat seitsemän tekijää, jotka edistävät yksilöiden tervettä ikääntymistä, voivat auttaa myös työpaikkoja säilyttämään kokeneita työntekijöitä ja pitämään nuoremmatkin sukupolvet sitoutuneina. Johtajien tulisi pohtia, onko organisaatio suunniteltu tukemaan työntekijöidensä ikääntymistä terveellisellä ja tuottavalla tavalla.

ACE:n ehdottamat seitsemän "pro-aging"-mallin mukaista suunnittelun vipua tarjoavat konkreettisia työkaluja organisaatioille, jotka pyrkivät hyödyntämään koko työvoimansa potentiaalia sen ikärakenneesta riippumatta.