Adecco Groupin raportti: Tekoäly vaatii uutta tapoja johtaa työntekijöitä

Työelämän palveluyritys Adecco Group on julkaissut uuden raportin, joka käsittelee tekoälyn (AI) vaikutusta työhön ja esittelee uuden mallin nimeltä "hybridityövoiman orkestrointi". Raportti, jonka toteutuksessa on ollut mukana Altermind, korostaa, että yritysten suurin riski on toimettomuus muutoksen edessä.

Tekoäly muuttaa tehtäviä nopeammin kuin se vähentää työpaikkoja, mutta muutoksen vaikutukset vaihtelevat sektoreittain ja ammateittain. Vaikka tekoälyyn liittyviä työpaikkoja on syntynyt merkittävästi, vain pieni osa yrityksistä, noin 18 % Yhdysvalloissa ja 20 % Euroopassa, on integroitunut merkittävästi tekoälyyn ydintoimintoihinsa. Tämä jättää runsaasti tilaa työn muuttamiselle.

Huoli siitä, että tekoäly korvaa ihmiset, on yleinen, mutta raportti alleviivaa, että sen sijaan tarvitaan uusi johtamisen ja organisoinnin malli. Hybridityövoiman orkestrointi pyrkii yhdistämään ihmiset, tekoälyagentit ja fyysiset tekoälyratkaisut siten, että ne luovat yhdessä mahdollisimman paljon arvoa ja vaikuttavuutta. Malli keskittyy työn uudelleen suunnitteluun, tekoälyn ja ihmisten kykyjen hyödyntämiseen sekä tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistamiseen.

Adecco Groupin toimitusjohtaja Denis Machuel toteaa, että tekoälyn aikakaudella yritysten kilpailukyky perustuu työn uudelleenmäärittelyyn ja tekoälyn tuottamien mahdollisuuksien tehokkaaseen hyödyntämiseen. Yhtiön tavoitteena on olla johtava toimija ihmispuolen tekoälymuutoksessa.