Adecco Group: Tekoäly muuttaa työntekoa vaatien hybridi-työvoiman hallintaa

Adecco Group julkaisi 23. heinäkuuta 2026 uuden whitepaperin, joka käsittelee tekoälyn vaikutusta työelämään ja esittelee "hybridityövoiman orkestroinnin" mallin. Raportin mukaan yritysten suurin riski on toimimattomuus ja kyvyttömyys sopeutua tekoälyn tuomiin muutoksiin riittävän nopeasti.

Whitepaper, joka on laadittu yhteistyössä Altermindin kanssa, esittää, että tekoäly muuttaa työn luonnetta nopeammin kuin eliminoi työpaikkoja. Raportissa huomautetaan, että vain pieni osa yhdysvaltalaisista ja eurooppalaisista yrityksistä (18 % ja 20 %) on integroitunut tekoälyä laajemmin ydinprosesseihinsa, mikä jättää merkittävän kasvupotentiaalin.

"Hybridityövoiman orkestrointi" määritellään uudeksi johtamisen tieteenalaksi, joka keskittyy työn uudelleen suunnitteluun siten, että ihmiset, tekoälyagentit, automaatio ja fyysinen tekoäly osallistuvat parhaiten arvon luomiseen. Adecco Groupin toimitusjohtaja Denis Machuel korostaa, että seuraava vaihe tekoälyssä voitetaan uudelleen suunnittelemalla työtä ja ymmärtämällä ihmisten ja tekoälyn roolit.

Raportin mukaan tekoälyyn liittyvien työpaikkojen määrä on kasvanut merkittävästi, ja vuosien 2022 ja 2025 välillä niitä syntyi 1,9 miljoonaa. Tästä huolimatta yritysten on aktiivisesti kehitettävä strategioita, jotta ne voivat hyödyntää täysimääräisesti tekoälyn tarjoamat mahdollisuudet ja pysyä kilpailukykyisinä muuttuvassa työelämässä.

Adecco Group uskoo, että hybridityövoiman orkestrointi on tulevaisuuden malli, joka mahdollistaa skaalautuvan ja tehokkaan arvonluonnin yhdistämällä teknologian ja inhimillisen osaamisen. Yhtiö aikoo johtaa tätä transformaatiota työelämän inhimillisellä puolella.