Terveydenhuoltokulut: 10 miljoonan euron sokea piste
Terveydenhuoltokulut ovat nousseet merkittävästi vuoden 2010 Affordable Care Actin jälkeen. Yritysten johtajien on nyt tartuttava kustannusten hallintaan proaktiivisesti.
Vuonna 2010 Yhdysvalloissa säädetty Affordable Care Act (ACA) lupasi tehdä terveydenhuollosta edullisempaa, mutta todellisuus on osoittautunut toisenlaiseksi. Vuoteen 2026 mennessä työnantajien keskimääräiset terveydenhuoltokulut perhettä kohden ovat lähes kaksinkertaistuneet, mikä on pakottanut yritykset tarkastelemaan uudelleen strategioitaan.
Keskimääräinen perhepalkkio työnantajille ja työntekijöille oli vuonna 2008 noin 14 625 dollaria. Vuoteen 2026 mennessä sama vakuutus maksaa lähes 27 000 dollaria, mikä on 85 prosentin kasvu. Suuret työnantajat ovat nähneet kustannusten nousun jopa 115 prosenttia, nousten 9 330 dollarista 20 100 dollariin per perhe. Tämä tarkoittaa, että 100 työntekijän yrityksen terveydenhuoltokustannukset ovat voineet kasvaa noin miljoonalla dollarilla ACA:n käyttöönoton jälkeen.
Perinteisesti henkilöstöhallinto (HR) on vastannut terveydenhuoltoeduista, mutta tämä malli on osoittautunut riittämättömäksi. HR-osastojen matemaattinen osaaminen, lyhyen aikavälin painopisteet ja taipumus pysyä status quossa ovat muodostaneet esteitä kustannusten tehokkaalle hallinnalle. Toimitusjohtajien on nyt otettava vastuu ja integroitava terveydenhuoltokustannusten hallinta strategiseen liiketoimintasuunnitteluun.
Johtajien on nyt toimittava ennakoivasti ja tutkittava luovia ratkaisuja, jotka tarjoavat parempia etuja työntekijöille pienemmillä kustannuksilla yrityksen tulokselle. Terveydenhuollon kustannusten hallinta ei ole enää vain HR-kysymys, vaan keskeinen osa yrityksen taloudellista vastuuta ja strategista menestystä.