Tekoälyn yleistyminen muuttaa esimiesten roolia työpaikoilla
Uusi tutkimus osoittaa, että yhä useampi työntekijä oppii uusia taitoja tekoälyltä pikemmin kuin esimieheltään, mikä haastaa perinteiset johtamisen mallit.
Inc. Magazinen raportoiman Oliver Wyman Forumin tutkimuksen mukaan tekoäly on korvaamassa osan perinteisistä esimiestehtävistä. Kyselyyn vastanneista 80 prosenttia päivittäin tekoälyä käyttävistä työntekijöistä kertoi, että työkalu on opettanut heille vähintään yhtä paljon tai enemmän kuin heidän esimiehensä viimeisen vuoden aikana.
Tutkimus, joka keräsi yli 25 000 vastausta 15 eri markkina-alueelta, osoittaa työpaikkojen oppimiskulttuurin murroksen. Kun tekoäly kykenee opastamaan junioritason työntekijöitä analyyttisissä prosesseissa ja teknisissä tehtävissä, monien esimiesten perinteinen rooli tiedon välittäjänä on uhattuna. Vastaajista 74 prosenttia totesi tekoälyn hoitavan jo nyt tehtäviä, joita aiemmin opeteltiin kokeneemmilta kollegoilta.
Vaikka tekoäly nopeuttaa teknisten taitojen oppimista, tutkimus nostaa esiin huolen työntekijöiden kokonaisvaltaisesta kehittymisestä. Esimiehiltä vaaditaan nyt kykyä opettaa pehmeitä taitoja, kuten riskien arviointia ja kriittistä ajattelua, joita tekoäly ei kykene täysin korvaamaan. Tällä hetkellä vain 27 prosenttia yrityksistä on uudistanut johtamismallejaan vastaamaan tätä teknologista muutosta.