Tekoälyvalmennus yleistyy rekrytoinnin alkuvaiheessa
Tekoälyhahmot suorittavat nyt työhaastatteluja, mikä heijastaa kasvavaa trendiä rekrytoinnissa. Yritykset käyttävät teknologiaa kuitenkin varovaisesti hakijamäärien kasvaessa.
Tekoäly valtaa alaa myös rekrytoinnin varhaisvaiheessa, kun tekoälyavatarit aloittavat ehdokkaiden haastattelun. Bijo Thomas koki tämän ensimmäisenä kokeneena tekoälyratkaisuarkkitehdin tehtävää hakiessaan, kun hänet kohtasi koulutettu tekoälyhahmo nimeltä Sophie, joka muistutti erehdyttävästi ihmistä.
Thomasin kokemus heijastaa laajempaa trendiä, jossa tekoälyä hyödynnetään pelkästä CV-läpyskästä laajemmalle, ulottuen nyt myös haastatteluihin. Yritykset kuten kryptovaluutta-alusta Coinbase ja automaatio-ohjelmistoyhtiö Zapier ovat alkaneet käyttää tekoälyä ehdokkaiden seulontaan haastatteluvaiheessa. Tämä kehitys poikkeaa aiemmasta käytännöstä, jossa tekoälyä käytettiin ensisijaisesti vain suuren hakijamäärän hallintaan.
Alun perin vähittäis- ja valmistussektorit ottivat tekoälyhaastattelut käyttöön vastatakseen korkeisiin työllistämistavoitteisiin. Nykytrendi kuitenkin osoittaa, että teknologia on yleistymässä myös korkeamman tason, kokopäiväisiä toimistotehtäviä hakevien ehdokkaiden seulonnassa. Siitä huolimatta monet työnantajat suhtautuvat varauksella julkistaessaan tekoälyn käyttöä rekrytoinnissa mahdollisten keskustelujen ja AI:hin liittyvien keskustelujen vuoksi.