Työnantajat kamppailevat tekoälyn kanssa rekrytoinnissa
Uusi raportti paljastaa, että 60 % yhdysvaltalaisista työnantajista kokee tekoälyn vaikeuttavan ehdokkaiden taitojen arviointia. Lähes 20 % epäilee haastattelevansa tekoälyä ihmisen sijaan.
Yhdysvaltalaiset työnantajat kohtaavat kasvavia haasteita rekrytointiprosessissa tekoälyn yleistyessä. Western Governors Universityn julkaiseman raportin mukaan 60 % yhdysvaltalaisista työnjohtajista ilmoittaa tekoälyn vaikeuttavan ehdokkaiden todellisten taitojen arviointia. Huolestuttavampaa on, että lähes 20 % kyselyyn vastanneista ammattilaisista ilmoitti vaikeudeksi varmistaa, haastattelevatko he ihmistä vai tekoälyä.
"Tekoäly muuttaa enemmän kuin vain työn; se muuttaa tapaa, jolla työnantajat tunnistavat ja arvioivat lahjakkuuksia", totesi Western Governors Universityn rehtori Scott Pulsipher tiedotteessa. Ilmiö turhauttaa myös työnhakijoita, sillä 44 % kokee yritysten lisääntyneen tekoälyn käytön negatiivisena, peläten syrjäyttämistä ja virheellisiä arviointeja.
Tämä vaikeus arvioida taitoja on johtanut siihen, että 54 % työnantajista, joille tekoäly on tehnyt arvioinnista vaikeampaa, on vähentänyt ensiportaan työpaikkojen tarjontaa. Tämä kaventaa etenkin uransa alussa olevien mahdollisuuksia.
Työnantajat etsivätkin nyt uusia menetelmiä potentiaalisten työntekijöiden valmiuksien varmistamiseksi. Tähän kuuluu entistä vahvempi panostus tutkintojen, todistusten ja työkokemuksen arviointiin. Raportti osoittaa, että työnantajat pitävät korkeakoulututkintoja ja sertifikaatteja arvokkaampina kuin aiemmin, mikä luo mahdollisuuksia koulutussektorille kehittää merkityksellisempiä todistusjärjestelmiä.