Tutkimus: Tekoäly ei ole merkittävästi muuttanut työpaikkoja Yhdysvalloissa
Uusi kysely Yhdysvaltain työntekijöiden keskuudessa osoittaa, että tekoäly ei ole neljän vuoden aikana juurikaan vähentänyt tai lisännyt työpaikkoja. Vain pieni osuus raportoi tekoälyyn liittyvistä muutoksista.
Uusi Yhdysvaltain työntekijöiden keskuudessa tehty kysely paljastaa, että tekoäly ei ole ChatGPT:n julkaisun jälkeen merkittävästi vaikuttanut työpaikkojen määrään tai työntekijöiden saamiin uusiin työpaikkoihin. Tutkimus, jonka toteutti sosiologi Jeffrey C. Dixon, perustuu 1 250 yhdysvaltalaisen työntekijän vastauksiin heinä-elokuussa 2026.
Kyselyn mukaan vain noin 3 % työntekijöistä ilmoitti menettäneensä työpaikkansa tekoälyn vuoksi vuodesta 2023 alkaen. Samanaikaisesti noin 6 % ilmoitti saaneensa uuden, aiemmin olemattoman työpaikan tekoälyn ansiosta, ja noin 9 % raportoi saaneensa ylennyksen tai urakehitystä tekoälyyn liittyvien taitojensa vuoksi.
Tulokset ovat ristiriidassa joidenkin pessimististen ja optimististen ennusteiden kanssa, jotka odottivat tekoälyn nopeampaa ja laajempaa vaikutusta työmarkkinoihin. Vaikka monet ovat spekuloineet tekoälyn tuhoavan työpaikkoja, tämä kysely osoittaa, että vaikutukset ovat tähän asti olleet rajallisia useimmille työntekijöille.
Tutkimus huomauttaa, että tulokset antavat tilannekuvan tietyltä ajanjaksolta ja on vaikeaa varmuudella tietää, mitkä työpaikan muutokset johtuvat suoraan tekoälystä. Tulevaisuudessa agenttinen tekoäly, joka kykenee toimimaan itsenäisesti, saattaa kuitenkin muuttaa tilannetta nopeammin. Dixonin tutkimus pyrkii täydentämään taloustieteilijöiden ja tekoäly-yritysten ennusteita kysymällä suoraan työntekijöiltä heidän kokemuksistaan.