Amazonia vastaan nostettu joukkokanne väittää syrjintää raskaana olevia työntekijöitä kohtaan
Uusi joukkokanne väittää Amazonin laiminlyöneen perustason työolosuhdejärjestelyt raskaana oleville työntekijöille ja vastatoimet heitä kohtaan. Lakiesitys perustuu Pregnant Workers Fairness Act -lakiin.
Amazonia vastaan on nostettu uusi joukkokanne, joka väittää vähittäiskaupan jättiläisen laiminlyöneen perustason työolosuhdejärjestelyt raskaana oleville työntekijöille ja toteuttaneen tarkoituksellisia vastatoimia heitä kohtaan. Kanne, joka jätettiin Brooklynin liittovaltion oikeuteen, perustuu Pregnant Workers Fairness Act -lakiin, joka edellyttää työnantajia tarjoamaan kohtuullisia mukautuksia raskauteen, synnytykseen tai muihin liittyviin terveydentiloihin liittyen.
Kanteessa väitetään, että Amazonin käytännöt rikkoivat lakia kahdella tavalla: vaatimalla raskaana olevalta työntekijältä lääkärinlausuntoa ennen kuin yritys myöntää perustasonkin mukautuksia ja jättämällä huomioimatta lain suojaamat raskauden aikaiset tauot. Neljä nimettyä kantajaa, jotka kaikki työskentelivät aiemmin Amazonin varastoissa New Yorkissa, kuvailevat tilanteita, joissa heidän väitetään kieltäytyneen työjärjestelyistä ja sen jälkeen joutuneen kurinpidon tai irtisanomisen kohteeksi raskauksiensa aikana.
"Kuten kanteemme yksityiskohtaisesti kertoo, Amazon rikkoo säännöllisesti lakia. Käytäntöjensä mukaan raskaana olevia työntekijöitä ei suojella, ja he kohtaavat vastatoimia oikeuksiensa käyttämisestä", sanoi Debbie Greenberger, Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel, LLP:n osakas, lausunnossa. Hän lisäsi, että "liian usein raskaana olevien naisten Amazonin varastoissa on riskeerattava terveytensä tai raskautensa vain tehdäkseen työnsä."
Amazonin tiedottaja totesi, että yritys on suorittanut "perusteellisia" sisäisiä tarkastuksia kanteessa mainituista tapauksista ja huomautti, että osa kanteen yksityiskohdista sisältää virheellisyyksiä. Yritys myös ilmoitti, että viime vuonna 99,9 prosenttia raskausjärjestelypyynnöistä on hyväksytty. A Better Balance -järjestö ilmoitti, että lähes 200 Amazonin työntekijää on ottanut yhteyttä heidän neuvontapuhelimeensa vuonna 2026 raskausjärjestelyjen eväämisen vuoksi.
Tämä tapaus ei ole ensimmäinen kerta, kun Amazonin raskaana olevien työntekijöiden kohtelu on joutunut tarkastelun kohteeksi. New Jerseyn osavaltio nosti siviilioikeudellisen kanteen lokakuussa 2025, ja Yhdysvaltain tasa-arvovaltuutettu (EEOC) on todennut Amazonin rikkoneen useita lakeja, mukaan lukien Pregnant Workers Fairness Act.