Amazon rekrytoi takaisin irtisanomiaan työntekijöitä tekoäly- ja pilvitehtäviin

Amazon on käynnistänyt ohjelman, jolla pyritään houkuttelemaan takaisin yrityksestä lähteneitä työntekijöitä, mukaan lukien niitä, jotka on hiljattain irtisanottu. Uutislähteet kertovat, että Amazonin rekrytoijat ottavat yhteyttä entisiin työntekijöihin, tarjoten heille mahdollisuutta palata yritykseen erityisesti tekoälyyn ja pilvipalveluihin liittyviin tehtäviin.

Ohjelma, jonka kerrotaan saaneen alkunsa AWS:n varatoimitusjohtaja Swami Sivasubramanianin johtamasta yksiköstä, pyrkii uudelleen rekrytoimaan henkilöitä, joilla on kokemusta tekoälystä ja koneoppimisesta. Yksi rekrytointiprosessin esimerkeistä sisälsi entiselle työntekijälle tarjotun nopeutetun polun haastatteluprosessiin, joka saattoi johtaa suoraan työtarjoukseen.

Amazon on viimeisen vuoden aikana vähentänyt arviolta 30 000 yrityksen sisäistä työpaikkaa. Vaikka yritys on pyrkinyt tehostamaan toimintaansa ja keskittymään tekoälyyn, se kohtaa nyt haasteita löytää korvaavaa osaamista. Uudelleenrekrytointihankkeen ajoitus on merkittävä, sillä Amazon kilpailee kiivaasti tekoälyosaajista muiden teknologiayritysten kuten Googlen, OpenAI:n ja Metan kanssa.

Yritys itse toteaa, että entisten työntekijöiden palkkaaminen takaisin on yleinen käytäntö eikä erityisesti tekoäly- tai pilvitehtäviin suunnattu toimenpide. Kuitenkin tiedot viittaavat siihen, että yritys harkitsee uudelleen toimistotyöhön liittyviä käytäntöjään, jotka saattavat olla vaikuttaneet työntekijöiden lähtöön.