Työvoiman kasvava joukko maksaa piilokuluja
Emeritusprofessori Paul Ostermanin mukaan 35 % amerikkalaisista työntekijöistä kuuluu niin kutsuttuun kertakäyttötyövoimaan, mikä tuo kustannussäästöjä yrityksille mutta lisää riskejä työntekijöille ja yhteiskunnalle.
Yhdysvalloissa niin kutsuttu kertakäyttötyövoima kasvaa merkittävästi, kertoo professori emeritus Paul Ostermanin uusi kirja. Hänen mukaansa 35 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä on "kertakäyttöisiä", mikä tarkoittaa esimerkiksi vuokratyöntekijöitä, freelancereita ja yritysten ulkoistamia työntekijöitä, joita ei pidetä pysyvinä työsuhteina.
Ostermanin mukaan yritykset suosivat tätä mallia kustannussäästöjen ja joustavuuden vuoksi. Työntekijöiden maksamien etuuksien välttäminen ja nopeampi reagointi muuttuviin tarpeisiin ovat keskeisiä syitä. "Yritykset haluavat ruumiita tekemään työtä, mutta ne eivät enää halua näiden ruumiiden olevan työntekijöitä", Osterman toteaa.
Kertakäyttötyövoiman kasvu ei kuitenkaan tapahdu ilman seurauksia. Työntekijöiden tyytyväisyys on usein alhaisempaa verrattuna vakinaisiin työntekijöihin, ja tämä voi johtaa sitoutumisen vähenemiseen. Laajemmin julkiset palvelut voivat kärsiä, sillä tutkimukset osoittavat korkeampia infektioasteita sairaaloissa, jotka käyttävät sopimusperusteista siivoushenkilökuntaa. Myös työtapaturmien määrä on todettu korkeammaksi paikoissa, joissa on paljon kertakäyttötyövoimaa.
Teknologian, erityisesti tekoälyn, kehitys voi Ostermanin mukaan pahentaa tilannetta. Tekoälyn ennakoimattomuus tulevaisuuden työvoimatarpeiden suhteen lisää yritysten houkutusta turvautua joustavaan kertakäyttötyövoimaan, josta on helpompi luopua tarpeen vaatiessa. Osterman korostaa tarvetta luoda uusia sääntöjä ja suojatoimia, jotta työntekijöiden ja yhteiskunnan edut eivät vaarannu joustavuuden tavoittelussa.