Apple saa oikeuden määrätä OpenAI:n rekrytointimateriaaleja
Tuomari on sallinut Applen tutkia OpenAI:n rekrytointimateriaaleja, jotka liittyvät entisiin Applen työntekijöihin. Tämä on osa Applen käynnistämää yrityssalaisuuden loukkausta koskevaa oikeusjuttua.
Yhdysvaltalainen tuomari on antanut Applelle luvan pyytää OpenAI:lta rekrytointimateriaaleja osana laajempaa yrityssalaisuuden loukkausta koskevaa oikeusjuttua. Apple väittää OpenAI:n varastaneen sen teknologiatiedot, mukaan lukien tietoja, joita sen entiset työntekijät ovat mahdollisesti vieneet yhtiöstä.
Määräyksessä sallitaan Applen pääsy dokumentteihin, jotka liittyvät potentiaalisten työntekijöiden haastatteluihin OpenAI:n kulutuselektroniikka- ja robotiikkaosastolle. Nämä haastattelut tapahtuivat ennen kuin OpenAI:n huhuttiin julkaisevan oman laitteensa. Materiaalit voivat sisältää haastattelulomakkeita, ohjeita ja teknistä esittelymateriaalia, jotka voisivat paljastaa käytettyjä Applen teknologioita.
Tuomari Edward Davila vaati OpenAI:ta toimittamaan pyydetyt materiaalit viiden ja neljäntoista päivän kuluessa. Tämä on merkittävä voitto Applelle sen pyrkimyksessä saada näyttöä väitteidensä tueksi siitä, että OpenAI on hyödyntänyt sen yrityssalaisuuksia. OpenAI kehittää parhaillaan omaa kuluttajalaitetta, joka voi kilpailla Applen iPhone-laitteiden ja älypuhelinmarkkinoiden kanssa.
Oikeusjuttu nostettiin heinäkuussa, ja Apple syyttää OpenAI:ta lukuisten yrityssalaisuuksien varastamisesta. Syytösten mukaan OpenAI:n työntekijät, jotka ovat aiemmin työskennelleet Applella, ovat auttaneet muita entisiä Applen työntekijöitä rekrytointiprosessissa. Tuomari kuitenkin hylkäsi Applen pyynnöt saada nopeasti pääsyn tietyille OpenAI:n kehitysalueiden materiaaleille, kuten metallin pinnoitukseen ja virranhallintaan liittyen, mutta antoi mahdollisuuden uusia hakemuksia suppeammalla haulla.