Audi julkisti virstanpylväitä monimuotoisuustyössään

Autonvalmistaja Audi on julkaissut päivityksen monimuotoisuuden ja inkluusion (D&I) strategiastaan, korostaen saavutettuja virstanpylväitä. Yhtiön mukaan työntekijöiden erilaisuus on keskeinen tekijä Audin muutosprosessissa ja innovaatioiden edistäjänä.

Audi on ottanut käyttöön sisäisen D&I-manifestin, jonka tarkoituksena on vahvistaa sitoutumista monimuotoisuuteen sekä sisäisesti että ulkoisesti. Yhtiö on myös perustanut syrjinnän vastaisen toimiston, joka tarjoaa neuvontaa ja tukea syrjintätapausten käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn.

Yhtiö järjestää vuosittain "We.Together" -teemaviikon, joka kokoaa yhteen henkilöstöä eri maista ja toimipisteistä. Tapahtuman aikana käsitellään ajankohtaisia D&I-aiheita interaktiivisten formaattien, verkostoitumistapahtumien ja kulttuuritoiminnan avulla. Toukokuu, Euroopan monimuotoisuuskuukausi, tarjoaa vuosittain tilaisuuden reflektoida monimuotoisuuskysymyksiä kansainvälisesti.

Audit tekee myös vuosittaisen inkluusiokyselyn, jonka tavoitteena on saada kattava kuva työntekijöiden näkemyksistä ja johtaa siitä tehokkaita toimenpiteitä. Kysely keskittyy aitouteen, yhteenkuuluvuuteen, psykologiseen turvallisuuteen, inklusiiviseen käyttäytymiseen sekä reiluihin käytäntöihin ja kulttuuriin. Audi näkee monimuotoisuuden ja inkluusion kestävän kehityksen perustana.