Yritys-BDC neuvoo rekrytointimarkkinoinnin hyödyntämisessä

Kanadan kehityspankki (BDC) on julkaissut uusia ohjeita yrityksille, jotka kamppailevat työntekijöiden palkkaamisessa ja pitämisessä. Vuonna 2023 61 prosenttia pk-yrityksistä ilmoitti kohtaavansa haasteita, mikä on merkittävä kasvu edellisvuosista. BDC ehdottaa, että perinteiset työpaikkailmoitukset eivät enää riitä, ja kehottaa yrityksiä omaksumaan "rekrytointimarkkinoinnin".

Rekrytointimarkkinointi soveltaa samoja taktiikoita, joita yritykset käyttävät tuotteiden ja palveluiden markkinoinnissa, mutta sen kohteena on organisaation kokonaisvaltainen esittely potentiaalisille työntekijöille. Tämä lähestymistapa pyrkii erottumaan kilpailluilla työmarkkinoilla ja houkuttelemaan parhaita osaajia.

"Useimmat yritykset osaavat antaa 30 sekunnin myyntipuheen tuotteistaan," toteaa BDC:n neuvontapalvelujen vanhempi liikkeenjohdon neuvonantaja Adam Nalepa. "He eivät usein osaa samaa selittääkseen, miksi ihmisten pitäisi tulla heille töihin."

BDC:n mukaan rekrytointimarkkinointi auttaa houkuttelemaan myös passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä, mutta saattavat kiinnostua yrityksestä kuultuaan siitä positiivisia asioita. Lisäksi strateginen lähestymistapa nopeuttaa rekrytointiprosessia, mikä on ratkaisevaa kilpailluilla työmarkkinoilla.

Strategian toteuttamiseksi yrityksiä kehotetaan tutkimaan nykyisiä rekrytointikanaviaan ja arvioimaan, vastaavatko ne ihanteellisen hakijan profiilia. BDC ehdottaa erilaisten menetelmien, kuten videoiden, jotka esittelevät työpäivää, ja kohdennetumman some-mainonnan käyttöä, jotta organisaation työnantajakuva ja työntekijäkokemus saadaan esille tehokkaasti. Jatkuva testaus ja optimointi ovat avainasemassa menestyksekkään rekrytointimarkkinointistrategian luomisessa.