BDC: Työntekijöiden koulutus parantaa yrityksen tulosta
Kanadalainen BDC-pankki korostaa työntekijöiden koulutuksen merkitystä yrityksen tuottavuuden ja kannattavuuden kasvattamisessa.
Liiketoiminnan kehityspankki BDC (Business Development Bank of Canada) on julkaissut analyysin, joka valottaa työntekijöiden koulutukseen ja kehittämiseen panostamisen tärkeyttä yritysten menestykselle.
BDC:n mukaan työntekijöiden osaamisen kehittäminen ei ole vain henkilöstöetu, vaan suora tapa parantaa yrityksen tulosta. Koulutukseen panostaminen auttaa yrityksiä vastaamaan työmarkkinoiden haasteisiin, kuten osaajapulaan ja ikääntyvään työvoimaan. Tilastokeskuksen mukaan merkittävä osuus kanadalaisista työntekijöistä on lähellä eläkeikää, mikä pahentaa alan murrosta.
Analyysi nostaa esiin kolme keskeistä hyötyä työntekijöiden kouluttamisesta: motivoitunut henkilöstö, lisääntynyt tuottavuus ja parempi kyky selviytyä työvoimapulasta. Koulutus lisää työntekijöiden sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta, sillä työntekijät kokevat kasvavansa ja kehittyvänsä ammatillisesti. Tämä heijastuu suoraan yrityksen tuottavuuteen ja kannattavuuteen.
Gallupin tutkimuksen mukaan motivoituneet työntekijät voivat lisätä tuottavuutta 17 prosentilla ja kannattavuutta 21 prosentilla. BDC:n omat tutkimukset tukevat tätä havaintoa osoittaen, että menestyksekkäimmät PK-yritykset Kanadassa panostavat huomattavasti enemmän henkilöstöhallintoon ja koulutukseen. Koulutus myös auttaa täyttämään avoimia työpaikkoja ja vähentämään rekrytointikustannuksia tarjoamalla mahdollisuuksia sisäiseen urakehitykseen.
BDC ehdottaa, että koulutus voi myös laajentaa potentiaalisten työntekijöiden joukkoa. Sen sijaan, että odotettaisiin täydellistä ehdokasta, yritykset voivat palkata motivoituneita henkilöitä ja tarjota heille mahdollisuuden kehittyä rooliin. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen haastavilla aloilla, kuten teknologia-, rakennus- ja terveydenhuoltoaloilla.