BDC neuvoo sosiaalisen median hyödyntämisessä rekrytoinnissa

Kanadan liike-elämän kehityspankki (BDC) on julkaissut oppaan, joka neuvoo yrityksiä hyödyntämään sosiaalista mediaa parhaiden työntekijöiden rekrytoinnissa. Ohjeistus korostaa, että aktiivinen lähestymistapa sosiaalisen median alustoilla voi auttaa tavoittamaan passiivisia ehdokkaita, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa.

BDC:n mukaan LinkedIn, Facebook, Instagram ja X (entinen Twitter) ovat tehokkaita työkaluja ehdokkaiden tavoittamiseen. Pascale Boulianne, BDC:n rekrytoinnin seniorineuvoja, toteaa, että sosiaalisen median käyttö laajentaa potentiaalisten hakijoiden joukkoa ja auttaa löytämään henkilöitä, jotka eivät välttämättä muuten tietäisi yrityksen avoimista paikoista.

Sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa voi myös vähentää kustannuksia verrattuna perinteisiin kanaviin, kuten työpaikkaportaaleihin tai painettuun mediaan. Suora yhteydenotto ehdokkaisiin rakentaa myös yrityksen brändiä ja aitoutta, mahdollistaen räätälöidyn viestinnän ehdokkaan arvoista.

BDC erittelee eri alustojen roolit: LinkedIn sopii ammatilliseen verkostoitumiseen ja taitopohjaiseen hakuun, Facebookin suuri käyttäjäkunta ja kohdennettu mainonta tavoittavat laajan yleisön, X:n reaaliaikaisuus sopii työpaikkailmoitusten jakamiseen ja keskusteluun, ja Instagram tarjoaa visuaalisia mahdollisuuksia yrityksen esittelyyn.