BDC antaa ohjeita seksuaalisen häirinnän politiikan luomiseen

Kanadan liikekehityspankki (BDC) on tarjonnut ohjeistusta yrityksille, jotka pyrkivät luomaan tai parantamaan seksuaalisen häirinnän käytäntöjään. Julkaisussa korostetaan lainsäädännöllisten vaatimusten tutkimisen tärkeyttä, mukaan lukien liittovaltion, provinssien ja alueiden lait, jotka usein edellyttävät kattavia syrjintä- ja häirintäkäytäntöjä.

BDC:n mukaan vankka käytäntö määrittelee selkeästi työnantajan suvaitsemattomuuden häirintää kohtaan, kuvaa häirinnän muodot, määrittelee valitus-, tutkinta- ja ilmoitusmenettelyt sekä hahmottelee mahdolliset korjaavat toimenpiteet. Selkeä sanamuoto ja johdonmukainen, oikeudenmukainen soveltaminen ovat välttämättömiä luottamuksen ylläpitämiseksi ja oikeudellisten riskien minimoimiseksi.

Julkaisu kehottaa tarjoamaan useita kanavia huolenaiheiden ilmaisemiseen, kuten henkilöstöosaston, esimiehen tai jopa nimettömän vihjelinjan kautta. Se korostaa myös ennakoivaa tutkintaa, vaikka valitus ei olisikaan muodollinen. Työntekijöiden kouluttaminen käytännöstä, mukaan lukien perehdytys ja säännölliset päivitykset, on ratkaisevan tärkeää, samoin kuin erityiskoulutus henkilöstölle, joka vastaa valitusten käsittelystä.

BDC suosittelee harkitsemaan vapaaehtoista sovittelua ennen virallista tutkintaa, jos molemmat osapuolet kokevat olonsa turvalliseksi. Lisäksi suositellaan oikeudellisen neuvon hakemista toimenpiteiden suhteen, jos valitus todetaan perustelluksi. Käytäntöä tulisi myös tarkistaa säännöllisesti sen riittävyyden ja ajantasaisuuden varmistamiseksi.